Los derechos laborales son un conjunto de leyes y regulaciones que protegen a los trabajadores de la explotación y garantizan que se les pague justamente por su trabajo.
En Washington, como en cualquier otro lugar, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo protegerlos.
El propósito de este artículo es informar sobre los derechos laborales de los trabajadores en Washington y proporcionar recursos adicionales para obtener más información y ayuda.[post_relacionado id=»894″]
A menudo, los trabajadores pueden sentirse desprotegidos o incluso temerosos de hablar sobre sus derechos laborales o de denunciar violaciones de estos derechos. Sin embargo, es importante recordar que tienes derecho a un trabajo justo y seguro, y no debes tolerar la explotación o la violación de tus derechos.
Conocer tus derechos laborales es la primera línea de defensa para protegerte a ti mismo y a tus compañeros de trabajo. Además, el conocimiento de tus derechos laborales puede ayudarte a negociar un salario justo y condiciones de trabajo adecuadas.
Por lo tanto, es importante que todos los trabajadores en Washington conozcan sus derechos y sepan cómo protegerlos.
Tabla de contenidos
Horas de trabajo y salario
Ley de horas extras en Washington: En Washington, los trabajadores tienen derecho a recibir horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana.
La tasa de horas extras es del 50% sobre el salario normal por hora para las primeras 8 horas extras trabajadas en una semana, y el 100% para cualquier hora extra trabajada después de eso.
Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, como los trabajadores que están exentos de la Ley de Horas Extras Federal y ciertos trabajos que están exentos de la ley estatal de horas extras.
Salario mínimo en Washington: El salario mínimo en Washington es de $13.69 por hora a partir de enero de 2022. Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario mínimo por cada hora trabajada, a menos que sean exentos de la Ley del Salario Mínimo Federal o estatal.
Los trabajadores también tienen derecho a recibir el salario mínimo si trabajan para un empleador que es un contratista o subcontratista del gobierno federal o estatal.
Descansos y descansos para comer: Los trabajadores en Washington tienen derecho a descansos cortos durante su jornada de trabajo si trabajan más de 3 horas seguidas.
Los descansos deben ser de al menos 10 minutos y deben proporcionarse cada 3 horas de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos si trabajan más de 5 horas seguidas. Los descansos y los descansos para comer deben ser pagados por el empleador.
Seguridad en el trabajo
Derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro: Los trabajadores en Washington tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye la protección contra lesiones y enfermedades ocupacionales, así como la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo.
Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar equipo de protección personal y un ambiente de trabajo seguro, y deben informar a los trabajadores sobre cualquier peligro conocido en el lugar de trabajo.
Responsabilidades de los empleadores en materia de seguridad: Los empleadores en Washington tienen la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y deben tomar medidas razonables para prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
Esto incluye mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado, proporcionar equipo de protección personal y capacitar a los trabajadores sobre cómo utilizarlo correctamente, y brindar información sobre cualquier peligro conocido en el lugar de trabajo.
Los empleadores también deben informar a los trabajadores sobre cualquier cambio en el lugar de trabajo que pueda afectar a la seguridad.
Qué hacer en caso de un accidente en el trabajo: Si tienes un accidente en el trabajo o te sientes enfermo a causa del trabajo, debes informar inmediatamente a tu supervisor. Si necesitas atención médica, debes ir a la sala de emergencias o a tu médico de cabecera.
Si no puedes trabajar debido a la lesión o enfermedad, debes informar a tu empleador lo antes posible y seguir cualquier procedimiento que el empleador tenga en su lugar para informar sobre lesiones o enfermedades ocupacionales.
Si tienes problemas para obtener la atención médica o el pago de tus beneficios por incapacidad, puedes comunicarte con el Departamento de Trabajo y Industrias de Washington para obtener ayuda.
Discriminación y acoso en el trabajo
Prohibición de discriminación en Washington: En Washington, está prohibida la discriminación en el lugar de trabajo en base a la raza, el género, la religión, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la orientación sexual o la identidad de género.
Esto significa que los empleadores no pueden discriminar contra los trabajadores en la contratación, el ascenso, el salario o las condiciones de trabajo basándose en estas características protegidas. También está prohibido el acoso en el lugar de trabajo basado en estas características protegidas.
Cómo denunciar la discriminación y el acoso en el trabajo: Si crees que has sido víctima de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, debes informar inmediatamente a tu supervisor o al departamento de recursos humanos de tu empleador.
También puedes presentar una denuncia con el Departamento de Asuntos del Trabajador y Industrias de Washington o con la Comisión de Derechos Civiles de Washington.
Si necesitas asesoramiento o ayuda para presentar una denuncia, puedes comunicarte con un abogado especializado en derechos laborales o con una organización de defensa de los derechos de los trabajadores.
Vacaciones y licencias
Vacaciones pagadas en Washington: Los trabajadores en Washington tienen derecho a vacaciones pagadas si trabajan para un empleador que tiene 250 o más empleados.
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores al menos una semana de vacaciones pagadas al año si han trabajado para el empleador durante al menos un año, y deben proporcionar dos semanas de vacaciones pagadas al año si han trabajado para el empleador durante al menos 10 años.
Los empleadores también deben pagar el salario normal durante las vacaciones.
Licencias por enfermedad y por motivos familiares: Los trabajadores en Washington tienen derecho a licencias por enfermedad y por motivos familiares si trabajan para un empleador que tiene 50 o más empleados. La Ley de Licencias Familiares y Médicas de Washington establece que los trabajadores tienen derecho a licencias por enfermedad de hasta 3 semanas al año para atender su propia enfermedad o la de un ser querido cercano, y a licencias por motivos familiares de hasta 2 semanas al año para atender a asuntos familiares importantes, como el nacimiento o la adopción de un hijo. Los empleadores deben pagar el salario normal durante la licencia por enfermedad o por motivos familiares.
Fin de la relación laboral
Indemnización por despido injustificado: En Washington, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido injustificado si son despedidos sin causa justa. La indemnización por despido injustificado es una cantidad de dinero que se le paga al trabajador para compensarlo por la pérdida de empleo y para ayudarlo a transicionar a otro empleo.
La cantidad de indemnización por despido injustificado depende del tiempo de servicio del trabajador, de su edad y de su salario.
Derecho a un finiquito: Los trabajadores en Washington tienen derecho a un finiquito cuando se separan del empleo. Un finiquito es un pago que recibe el trabajador por su tiempo trabajado y por cualquier salario o vacaciones no utilizadas que le deba el empleador.
Los empleadores deben pagar el finiquito al trabajador en el plazo de siete días hábiles después de la separación del empleo. Si el empleador no te paga el finiquito a tiempo, puedes presentar una queja con el Departamento de Asuntos del Trabajador y Industrias de Washington para obtener ayuda.
