reforma laboral de javier milei

¿De qué trata la Reforma Laboral de Milei aprobada en Diputados?

La reciente aprobación de la Reforma Laboral de Javier Milei en la Cámara de Diputados ha generado un gran revuelo en Argentina. La denominada «Ley Bases» incluye significativos cambios tanto para el empleo público como privado, con el objetivo de modernizar y flexibilizar las condiciones laborales en el país. A continuación, se presentan los aspectos más relevantes de esta reforma.

Empleo Público

Jubilaciones Anticipadas

Una de las reformas más significativas para el sector público es la posibilidad de jubilaciones anticipadas. Según el artículo 14 bis de la Constitución Argentina, no se puede despedir a empleados públicos. Sin embargo, la reforma permite que, si un empleado cumple con todos los requisitos para jubilarse, se pueda proceder con su jubilación de inmediato, eliminando la espera de un año que imponía la normativa anterior.

Prohibición de Actividades Políticas

La reforma incluye una prohibición explícita para que los empleados públicos no realicen actividades políticas durante su horario laboral. Aunque puede parecer obvio, esta adición subraya el uso indebido de recursos públicos en campañas electorales.

Reducción de Inasistencias Injustificadas

Anteriormente, los empleados públicos podían faltar hasta 10 días no consecutivos en un año sin enfrentar sanciones severas. La reforma reduce este margen a 5 días, acercando las condiciones del empleo público a las del empleo privado, donde las inasistencias injustificadas tienen consecuencias más estrictas.

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Empleo Privado

Regularización de Empleados No Registrados

La reforma permite a los empleadores regularizar a empleados no registrados con una condonación del 70% de la deuda acumulada por no haberlos registrado anteriormente. Esta medida incentiva la formalización del empleo y compromete a grandes empresas a blanquear a sus empleados en negro.

Modernización del Registro de Empleados

Se elimina la necesidad de llevar registros físicos y duplicados de documentos. Ahora, la relación laboral se considera iniciada desde el momento en que se registra al empleado en línea. Esto no solo reduce la burocracia, sino que también disminuye la cantidad de litigios laborales.

Contratación Solidaria

En el contexto de la contratación de servicios tercerizados, como la limpieza, la responsabilidad sobre los empleados de la empresa contratista ahora será compartida. Sin embargo, se ha logrado un punto medio donde ciertas responsabilidades se mantienen con la empresa contratante y otras con la empresa subcontratada.

Período de Prueba Extendido

El período de prueba para empleados ha sido extendido de 3 a 6 meses para grandes empresas y hasta 8 meses para empresas con 6 a 100 empleados. Esta medida permite una evaluación más exhaustiva del nuevo personal, similar a la evaluación que se haría en relaciones personales antes de comprometerse seriamente.

Licencia por Embarazo

Las mujeres embarazadas pueden ahora optar por comenzar su licencia de 90 días tan solo 10 días antes del parto en lugar de los 30 días obligatorios anteriores. Esta flexibilización permite a las trabajadoras decidir cuándo iniciar su licencia según sus necesidades y bienestar.

Colaboradores

Se introduce una nueva modalidad de empleo donde los trabajadores pueden ser considerados «colaboradores» en lugar de empleados formales. Esto reduce las cargas sociales para el empleador, permitiendo mayor flexibilidad en la contratación y despido.

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Bolsa de Trabajo

Se elimina la obligatoriedad de contratar a trabajadores de las bolsas de trabajo controladas por los sindicatos. Ahora, los empleadores pueden contratar a cualquier persona, eliminando potenciales favoritismos y burocracias.

Indemnizaciones

La reforma ajusta el cálculo de indemnizaciones, manteniendo el pago de un salario por cada año trabajado, pero eliminando algunas de las multas adicionales que podían incrementar desmesuradamente el costo del despido. Esto busca equilibrar la protección del trabajador con la viabilidad económica del empleador.

Que se quiere conseguir con la reforma laboral de Milei

La Reforma Laboral de Javier Milei busca modernizar el mercado laboral argentino, flexibilizando tanto las condiciones de contratación como de despido, y reduciendo la burocracia que ha obstaculizado el crecimiento del empleo formal. Si bien no es la reforma ideal inicialmente propuesta, representa un paso significativo hacia la liberalización del mercado laboral y la incentivación de la generación de empleo.

Esta reforma refleja la filosofía de Milei de priorizar la creación de trabajo sobre la intervención estatal, promoviendo un entorno más dinámico y competitivo para empleadores y empleados por igual.

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