¿Qué son las leyes laborales?
Las leyes laborales son un conjunto de normas y regulaciones que establecen las condiciones en las que se desempeña el trabajo y se protegen los derechos de los trabajadores.
Estas leyes varían de un país a otro, pero en general abordan temas como el salario mínimo, las horas de trabajo, las vacaciones, la seguridad en el trabajo, entre otros.[post_relacionado id=»911″]
Tienen como objetivo garantizar que los trabajadores tengan unas condiciones de trabajo justas y adecuadas, y se les proteja de situaciones de explotación o abuso por parte de los empleadores.
Tipos de leyes laborales en Estados Unidos
En Estados Unidos, existen varios tipos de leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores y establecen las normas y regulaciones para el mundo laboral.
Algunas de las leyes laborales más importantes en Estados Unidos incluyen:
La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA): Es una ley federal de Estados Unidos que establece normas básicas sobre el salario mínimo, las horas extras y la edad mínima para trabajar. Esta ley también establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la documentación y el pago de salarios, y establece un mecanismo para investigar y sancionar a aquellos empleadores que incumplan sus obligaciones. La FLSA es una de las leyes laborales más importantes en Estados Unidos, y se ha utilizado como base para muchas otras leyes laborales a nivel federal y estatal.
La Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Act, EEOC): Es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo en base a raza, color, religión, sexo, origen nacional o discapacidad. Esta ley se aplica a todas las empresas con más de 15 empleados, y establece un mecanismo para investigar y sancionar a aquellas empresas que violen sus disposiciones. La EEOA también establece la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), un organismo federal encargado de hacer cumplir la ley y de brindar orientación y recursos a las personas que crean haber sido víctimas de discriminación en el empleo.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSHA): Es una ley federal de Estados Unidos que establece normas y requisitos para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores. La OSH Act establece la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA), una agencia federal encargada de hacer cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La OSHA también ofrece recursos y programas para ayudar a los empleadores a cumplir con las normas y prevenir accidentes y enfermedades laborales. La OSH Act se aplica a la mayoría de los lugares de trabajo en Estados Unidos.
La Ley de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act, NLRA): Es una ley que establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores. La NLRA también establece la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB), un organismo federal encargado de administrar y hacer cumplir las disposiciones de la ley. La NLRA se aplica a la mayoría de las empresas privadas en Estados Unidos, y establece un marco para la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales.
La Ley de Pensiones y Seguro de Jubilación (Employee Retirement Income Security Act, ERISA): Establece normas y requisitos para los planes de jubilación y seguro de salud de los empleados. La ERISA establece la Administración del Seguro de Jubilación y Salud (Employee Benefits Security Administration, EBSA), una agencia del Departamento del Trabajo encargada de hacer cumplir las disposiciones de la ley. La ERISA se aplica a la mayoría de los planes de jubilación y seguro de salud de los empleados en Estados Unidos, y establece un marco para proteger los derechos y beneficios de los trabajadores.
La Ley de Jornada Laboral y Salarios (Wage and Hour Law): La Ley de Jornada Laboral y Salarios, también conocida como la Ley de Horas y Salarios, es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para el trabajo a tiempo completo y el salario mínimo en el país. Esta ley también establece límites en cuanto a la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un período determinado y exige que se paguen horas extras a ciertos trabajadores que trabajen más allá de ese límite. La Ley de Jornada Laboral y Salarios es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en el país.
La Ley de Protección contra el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Género (Title VII of the Civil Rights Act): Es una ley federal de Estados Unidos que prohíbe el acoso sexual y el acoso por razón de género en el lugar de trabajo. Esta ley se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo agencias gubernamentales y empresas privadas. La ley también exige que los empleadores tomen medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de género en el lugar de trabajo y que proporcionen a los empleados un medio para presentar quejas sobre este tipo de conducta. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos es la agencia encargada de hacer cumplir esta ley.
La Ley de Derechos de los Empleados con Discapacidad (Americans with Disabilities Act, ADA): También conocida como la Ley de Discapacidad para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (ADA por sus siglas en inglés), es una ley federal de Estados Unidos que prohíbe la discriminación en el empleo en base a una discapacidad. Esta ley se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluyendo agencias gubernamentales y empresas privadas. La ley también exige que los empleadores tomen medidas razonables para permitir que los empleados con discapacidad puedan desempeñar sus tareas de manera efectiva, y que proporcionen un medio para que los empleados con discapacidad puedan presentar quejas sobre cualquier forma de discriminación. El Departamento de Justicia de Estados Unidos es la agencia encargada de hacer cumplir esta ley.
La Ley de Pensiones de los Empleados Públicos (Public Employee Pension Law): También conocida como la Ley de Pensiones de Servicio Civil (CSPA por sus siglas en inglés), es una ley federal de Estados Unidos que establece los requisitos y los beneficios de las pensiones para los empleados públicos en el país. Esta ley se aplica a empleados del gobierno federal y a ciertos empleados estatales y locales, y establece los requisitos para la elegibilidad para una pensión, el cálculo del monto de la pensión y las opciones de jubilación. La Ley de Pensiones de los Empleados Públicos es administrada por el Oficina del Personal del Servicio Civil (OPM por sus siglas en inglés) y se aplica a la mayoría de los empleados públicos en Estados Unidos.
La Ley de Protección de los Salarios (Wage Protection Law): También conocida como la Ley de Protección de los Salarios de los Trabajadores (FLSA por sus siglas en inglés), es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para el pago de salarios y horas extras en el país. Esta ley establece el salario mínimo federal, los límites en cuanto a la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un período determinado y exige que se paguen horas extras a ciertos trabajadores que trabajen más allá de ese límite. La Ley de Protección de los Salarios es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en el país.
La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas (Agricultural Worker Protection Act): (AWPA) es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para el trabajo en el sector agrícola del país. Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores que participan en la producción agrícola, incluyendo a trabajadores agrícolas, ganaderos y pescadores. La ley establece límites en cuanto a la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un período determinado, exige que se paguen horas extras y establece requisitos para el alojamiento y las condiciones de trabajo. La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en el sector agrícola del país.
La Ley de Derechos de los Trabajadores (NLRA por sus siglas en inglés): Es una ley federal de Estados Unidos que establece los derechos de los trabajadores en el país. Esta ley se aplica a empleadores con un cierto número de empleados, incluyendo agencias gubernamentales y empresas privadas. La ley establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente, así como a huelga y a otros medios de acción colectiva. También prohíbe la discriminación en el empleo en base a la edad, la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, la discapacidad y otros factores. La Ley de Derechos de los Trabajadores es administrada por la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en Estados Unidos.
La Ley de Protección de los Trabajadores Migrantes (MSPA por sus siglas en inglés): Es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para el trabajo de los trabajadores migrantes en el país. Esta ley se aplica a empleadores que contratan trabajadores migrantes para trabajar en el campo y en otras industrias agrícolas. La ley establece requisitos para el contrato de trabajo, el pago de salarios, el alojamiento y las condiciones de trabajo, y exige que los empleadores proporcionen un medio para que los trabajadores presenten quejas sobre cualquier forma de discriminación o violación de sus derechos. La Ley de Protección de los Trabajadores Migrantes es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores que contratan trabajadores migrantes en el país.
La Ley de Protección de los Salarios de los Trabajadores, también conocida como la Ley de Protección de los Salarios (FLSA por sus siglas en inglés), es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para el pago de salarios y horas extras en el país. Esta ley establece el salario mínimo federal, los límites en cuanto a la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar en un período determinado y exige que se paguen horas extras a ciertos trabajadores que trabajen más allá de ese límite. La Ley de Protección de los Salarios de los Trabajadores es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en el país.
Otras leyes laborales de Estados Unidos
Además de las leyes laborales mencionadas anteriormente, en Estados Unidos existen otras leyes laborales importantes que protegen los derechos de los trabajadores y establecen normas y regulaciones para el mundo laboral. Algunas de estas leyes incluyen:
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) es una ley federal de Estados Unidos que establece los derechos de los trabajadores a tomar un tiempo de ausencia remunerada del trabajo por razones médicas o familiares. Esta ley se aplica a empleadores con 50 o más empleados y exige que los empleadores concedan a sus empleados una licencia de hasta 12 semanas de ausencia remunerada por año para atender a su propia enfermedad o la de un familiar cercano, o para cuidar de un recién nacido o un niño recién adoptado. La Ley de Licencia Familiar y Médica es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores en el país.
La Ley de Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance o UI por sus siglas en inglés) es una ley federal de Estados Unidos que establece el programa de seguro de desempleo en el país. Este programa proporciona beneficios financieros a los trabajadores que han perdido involuntariamente su empleo y cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad. Los beneficios de seguro de desempleo son pagados por el gobierno federal y los estados a través de impuestos sobre las nóminas de las empresas. La Ley de Seguro de Desempleo es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se aplica a la mayoría de los trabajadores y empleadores en el país.
La Ley de Protección de la Vida Privada (Privacy Act por sus siglas en inglés) es una ley federal de Estados Unidos que establece las normas para la recopilación, el uso y la divulgación de información personal por parte de agencias gubernamentales. Esta ley se aplica a todas las agencias federales y establece requisitos para la recopilación, el uso y la divulgación de información personal, así como el derecho de los individuos a acceder a esa información y corregirla en caso de ser inexacta. La Ley de Protección de la Vida Privada también establece sanciones por violaciones de esta ley. La Ley de Protección de la Vida Privada es administrada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos.
