Que es el acoso laboral

Que es el acoso laboral

El acoso es cualquier tipo de comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil. El acosador puede ser un hombre o una mujer y puede ser el supervisor, un compañero de trabajo o un cliente de la víctima. El acoso en el lugar de trabajo puede provocar una disminución de la moral de los empleados y una baja productividad de los trabajadores. Las leyes contra el acoso prohíben las represalias contra una víctima por denunciar un comportamiento de acoso. Como resultado, los empleadores deben alentar a los trabajadores a denunciar las quejas de acoso sin temor a represalias.

Acoso laboral en estados unidos

Hay muchos casos de acoso laboral en los Estados Unidos, aquí expongo como son, que tipos existen, sus consecuencias y los remedios que hay para denunciar esta situación tan desagradable, para cualquier persona.

Hechos

El acoso laboral es ilegal. La discriminación en el lugar de trabajo es una forma de acoso ilegal. Las leyes que prohíben la discriminación y el acoso en el empleo incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Estas leyes prohíben el comportamiento de acoso por motivos de raza, género, religión, embarazo y discapacidad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes contra el acoso y maneja las quejas de acoso de los empleados. La comisión maneja las quejas presentando cargos contra los empleadores y proporcionando remedios para las víctimas de acoso, como pagos monetarios o condiciones de trabajo más favorables.

Tipos

El acoso puede ser de naturaleza sexual o de otro tipo. El acoso sexual puede incluir solicitudes de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física que no sea bienvenida. Otras formas de acoso incluyen el acoso, la intimidación, la violencia o las amenazas de violencia. Las quejas de acoso no tienen que provenir de la persona a la que se dirige el comportamiento de acoso. Las quejas pueden provenir de cualquier persona que se sienta ofendida por el comportamiento.

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Si un empleado experimenta un comportamiento de acoso, debe presentar una queja ante un supervisor o el departamento de recursos humanos. A continuación, le corresponde al empleador investigar las acusaciones y encontrar una solución al problema.

Consecuencias

Un empleado que participa en un comportamiento de acoso está sujeto a una acción disciplinaria por parte de su empleador de acuerdo con las pautas contra el acoso de la organización. En muchos casos, el empleado recibe una advertencia y se le puede ordenar que se disculpe con la víctima. Un empleador también puede reducir el salario de un trabajador, suspender al empleado o rescindir su empleo si el incidente fue grave.

Remedios

Los empleadores enfrentan cargos formales y posibles demandas por no manejar las quejas de acoso. Si una víctima de acoso presenta un cargo contra su empleador ante la EEOC, la comisión investigará la acusación. Se podría ordenar al empleador que pague daños compensatorios y punitivos si el empleador estaba al tanto del comportamiento de acoso y no tomó las medidas necesarias para solucionar el problema. También se puede exigir a los empleadores que paguen los honorarios del abogado de la víctima y los costos judiciales, así como los costos asociados con el trauma mental. Como mínimo, el empleador debe tomar alguna forma de acción correctiva. Por ejemplo, el empleador puede estar obligado a degradar, transferir o despedir al empleado que creó el ambiente de trabajo hostil para la víctima.

 

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