Que es el acoso laboral

Hostigamiento laboral en estados unidos

El acoso laboral en Estados Unidos es un problema grave que afecta a millones de trabajadores cada año. Se refiere a comportamientos hostiles o abusivos por parte de un superior jerárquico, colega o subordinado en el lugar de trabajo. Estos comportamientos pueden incluir acoso verbal, físico, sexual, discriminación, amenazas, acoso psicológico, entre otros.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Experiencias de Acoso en el Lugar de Trabajo, el 25% de los trabajadores en Estados Unidos han experimentado algún tipo de acoso laboral. Esto significa que aproximadamente 30 millones de personas en Estados Unidos han sido víctimas de acoso laboral. Además, el acoso laboral tiene un impacto significativo en la salud mental de las víctimas, pudiendo generar ansiedad, depresión, estrés, alteraciones del sueño, entre otros problemas.

Además, el acoso laboral tiene un impacto significativo en las empresas y la economía, ya que puede causar pérdida de productividad, absentismo laboral, rotación de personal, problemas legales y daño a la reputación de la empresa.[post_relacionado id=»28″]

En resumen el acoso laboral es un problema prevalente en Estados Unidos, afectando a un gran número de trabajadores y tiene consecuencias graves tanto para las víctimas como para las empresas y la economía en general.

Definiendo el acoso laboral

El acoso laboral se refiere a una serie de comportamientos hostiles o abusivos que son dirigidos a un individuo o grupo de individuos en el lugar de trabajo. Estos comportamientos pueden ser físicos, verbales o psicológicos y pueden tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de las víctimas.

Algunos ejemplos comunes de acoso laboral incluyen:

  • Comentarios humillantes o ofensivos
  • Amenazas o intimidación
  • Bullying o acoso psicológico

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  • Comentarios o comportamientos sexuales inapropiados
  • Discriminación basada en género, raza, orientación sexual, discapacidad, entre otros
  • Exclusión o aislamiento social en el lugar de trabajo.

Además, es importante señalar que el acoso laboral no siempre es obvio y puede ser sutil y difícil de detectar. Por ejemplo, puede ser un comportamiento constante y persistente, como el hostigamiento psicológico, o puede ser un solo incidente, como una agresión física. Es importante también mencionar que puede ser perpetrado no sólo por superiores, sino también por compañeros o subordinados.

Causas del acoso laboral en Estados Unidos

Existen varios factores que contribuyen al problema del acoso laboral en Estados Unidos. Algunos de ellos son culturales y sociales, mientras que otros son específicos del contexto estadounidense.

Entre los factores culturales y sociales se encuentra la cultura de competencia y el individualismo en Estados Unidos. Esta cultura promueve la idea de que el éxito es alcanzado a través de la competencia y el individualismo, lo que puede llevar a un ambiente laboral hostil y poco colaborativo. Además, en algunas empresas y sectores laborales, el acoso laboral es visto como una forma aceptable de «endurecer» o «templar» a los empleados, lo cual tiene un impacto negativo en el ambiente laboral.

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Otro factor es la falta de regulaciones y políticas para prevenir y abordar el acoso laboral. Aunque existen leyes federales y estatales que protegen contra el acoso laboral, en algunos casos estas regulaciones no son suficientes y no se aplican de manera efectiva, lo que permite que el acoso laboral continúe.

En cuanto a factores específicos del contexto estadounidense, se ha encontrado que algunas características del sistema laboral estadounidense, cómo la precariedad laboral, la inestabilidad y la falta de seguridad en el empleo, son factores que contribuyen a un ambiente laboral propenso al acoso.

Leyes y regulaciones para el acoso o abuso laboral

Existen varias leyes federales y estatales que protegen a los trabajadores de Estados Unidos contra el acoso laboral. A nivel federal, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) prohíbe la discriminación en el empleo basada en género, raza, orientación sexual, discapacidad, entre otras características protegidas. Esta ley también se aplica a las empresas con 15 o más empleados.

Otras leyes federales que protegen contra el acoso laboral incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidades de 1990.

A nivel estatal, algunos estados también tienen leyes específicas que protegen contra el acoso laboral. Por ejemplo, California tiene la Ley de Prevención de Acoso Laboral, que requiere que las empresas con cinco o más empleados proporcionen capacitación sobre acoso laboral a sus empleados.

Sin embargo, a pesar de que existen estas leyes y regulaciones, el problema del acoso laboral en Estados Unidos sigue siendo prevalente. Esto se debe en parte a la falta de aplicación efectiva de las leyes y regulaciones existentes, así como a la falta de recursos para hacer cumplir estas leyes. Además, algunas regulaciones actuales solo cubren algunas formas de acoso laboral, dejando a otros tipos sin protección legal.

Soluciones y prevención al acoso laboral en Estados Unidos

Una medida importante para prevenir y abordar el acoso laboral es la creación de programas y políticas de sensibilización y prevención en las empresas. Estos programas deben incluir capacitación para los empleados sobre lo que es el acoso laboral y cómo se debe abordar, así como la creación de un mecanismo para denunciar y abordar los casos de acoso laboral. También es importante que las empresas fomenten un ambiente laboral respetuoso y colaborativo, y tomen medidas para abordar las raíces culturales y sociales del acoso laboral.

Otra medida importante es la mejora de las regulaciones y leyes existentes para abordar el acoso laboral. Esto puede incluir la creación de nuevas leyes y regulaciones, así como la mejora de las existentes para garantizar que se apliquen de manera efectiva y cubran todas las formas de acoso laboral.

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Además, la investigación y evaluación de programas y políticas para abordar el acoso laboral en otros países puede proporcionar ideas valiosas para implementar en Estados Unidos. Por ejemplo, algunos países han implementado programas de intervención temprana para abordar el acoso laboral, o han creado ombudspersons o medios de denuncia independientes, estas podrían ser ideas para considerar en Estados Unidos.

En conclusión, existen varias medidas y soluciones para prevenir y abordar el acoso laboral en Estados Unidos, incluyendo la creación de programas y políticas de sensibilización y prevención en las empresas, la mejora de las regulaciones y leyes existentes, y la investigación y evaluación de programas y políticas implementadas en otros países. Es importante destacar que para abordar efectivamente el problema del acoso laboral, es necesaria una acción y compromiso continuos por parte de las empresas, los empleadores y las autoridades gubernamentales.

Cómo denunciar el acoso laboral Estados Unidos

Si estás sufriendo acoso laboral en Estados Unidos, hay varias medidas que puedes tomar para protegerte a ti mismo y hacer valer tus derechos. A continuación, te presento algunas acciones que puedes considerar:

  • Haz una denuncia: Si estás siendo víctima de acoso laboral, es importante que hagas una denuncia formal a tu empleador o a las autoridades laborales apropiadas. Puedes hacer esto mediante una denuncia escrita o verbal, y deberías incluir todos los detalles relevantes, como las fechas, las personas involucradas y los comportamientos inapropiados que has experimentado.
  • Conserva pruebas: Es importante que conserves cualquier tipo de pruebas que tengas del acoso laboral, como mensajes de texto, correos electrónicos, grabaciones de audio o testigos. Estas pruebas serán valiosas si decides presentar una demanda legal.
  • Busca apoyo: El acoso laboral puede tener un impacto significativo en tu salud mental y bienestar, por lo que es importante que busques apoyo. Puedes buscar ayuda de un terapeuta o consejero, o unirte a un grupo de apoyo para personas que han experimentado acoso laboral.
  • Conoce tus derechos: Es importante que conozcas tus derechos en relación al acoso laboral, y las regulaciones y leyes que te protegen. Puedes buscar información en la página web de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o en la página web de tu estado para conocer tus derechos y las regulaciones locales.
  • Consulta con un abogado especialista: Si decide tomar medidas legales, es recomendable que hables con un abogado especialista en derecho laboral para que te guíe en el proceso y te asesore sobre tus opciones.

Es importante señalar que no todos los casos de acoso laboral son iguales y algunos pueden ser más complejos que otros. Por eso, te recomiendo que sigas estos pasos y te informes bien, para tomar las mejores decisiones para tu situación y proteger tus derechos y tu bienestar.

Sitios y Organismo donde poder acudir

A continuación te proporciono algunos sitios web de organizaciones y organismos que pueden proporcionar información y asistencia si estás siendo víctima de acoso laboral en Estados Unidos:

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): Es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. La página web de la EEOC tiene información sobre cómo denunciar el acoso laboral y cómo se investigan los casos.
  • Página web: https://www.eeoc.gov/
  • National Women’s Law Center (NWLC): Es una organización legal y de defensa que tiene información sobre cómo denunciar el acoso laboral y cómo se investigan los casos.
  • Página web: https://www.nwlc.org/
  • National Employment Lawyers Association (NELA): Es una organización de abogados que ofrecen asistencia a personas que han sido víctimas de acoso laboral, discriminación y otras violaciones de derechos laborales.
  • Página web: https://www.nela.org/
  • Workplace Fairness: Es una organización sin fines de lucro que proporciona información y recursos sobre derechos laborales para empleadores y empleados.
  • Página web: https://www.workplacefairness.org/
  • American Association of University Women (AAUW): es una organización de derechos de las mujeres que ofrece recursos y educación para abordar el acoso y discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual y acoso de género.
  • Página web: https://www.aauw.org/
  • National Center for Victims of Crime (NCVC) es una organización que ofrece recursos y servicios a víctimas de crímenes incluyendo delitos de acoso y abuso laboral, brindando asesoría legal, asistencia financiera y referidos.
  • Página web: https://victimsofcrime.org/
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Ten en cuenta que estos son solo algunas de las organizaciones disponibles para ayudarte. Además de estas organizaciones, también puedes considerar hablar con un abogado especialista en derecho laboral o contactar a los departamentos de recursos humanos o relaciones laborales de tu empresa. Es importante que te informes y busques ayuda si estás siendo víctima de acoso laboral para proteger tus derechos y tu bienestar.

¿Existe un plazo para reclamar tras dejar la empresa?

Si se pregunta si existe un plazo para presentar una reclamación después de dejar una empresa, es esencial comprender los aspectos jurídicos implicados. En Estados Unidos, si cree que ha sido víctima de acoso laboral, el plazo para presentar una reclamación puede variar en función de leyes y normativas específicas. Es importante tener en cuenta que existen plazos de prescripción para presentar demandas relacionadas con el acoso laboral, y que estos plazos pueden variar en función de la jurisdicción y del tipo de demanda.

Por ejemplo, en virtud de la legislación federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las leyes relativas al acoso en el lugar de trabajo, y existen plazos precisos para presentar denuncias ante la EEOC. Normalmente, las personas disponen de 180 días a partir de la fecha del presunto acoso para presentar una denuncia ante la EEOC. Sin embargo, en algunos estados con sus propios organismos de prácticas laborales justas, este plazo puede ampliarse a 300 días.

Si cree que ha sufrido acoso en el lugar de trabajo, es fundamental que conozca estos plazos y actúe a tiempo. Si no está seguro sobre el plazo específico para presentar una reclamación en su situación, buscar la orientación de un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a navegar por sus derechos y opciones de manera efectiva.

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