Cómo poner una demanda por acoso laboral

¿Cómo poner una demanda por acoso laboral?

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El acoso en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas:

  • Acoso sexual y físico.
  • Intimidación.
  • Vergüenza laboral.
  • Amenazas verbales.
  • Comentarios despectivos y microagresiones, entre otros.

Ya sea que sea víctima de acoso en el lugar de trabajo o lo hayas observado, es importante tomar medidas.

Si has sido acosado en el trabajo, es probable que este comportamiento inaceptable se haya cobrado víctimas pasadas y probablemente se repita en el futuro si no se trata de inmediato.

Es posible que hayas informado de este incidente al contacto de recursos humanos de su empresa, pero ¿qué haces si no te sientes cómodo al escalar esto internamente por temor a represalias o si su reclamo ha caído en oídos sordos? El siguiente paso lógico es presentar una queja ante una entidad gubernamental cuya función es proteger a los empleados como usted de todas las formas de acoso.

Si estás atrapado en un entorno de trabajo tóxico y estás listo para dar el siguiente paso, a continuación, hemos compilado una lista de agencias gubernamentales federales y estatales a las que los empleados con sede en los EE. UU. Pueden solicitar ayuda para resolver el acoso en el lugar de trabajo, y como poner una demanda por acoso laboral en estados unidos.[post_relacionado id=»155″]

Se puede demandar por hostigamiento laboral en Estados Unidos

Sí, se puede demandar por hostigamiento laboral en Estados Unidos. La ley federal y la mayoría de las leyes estatales prohíben el hostigamiento laboral basado en la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otra condición protegida por la ley.

Donde denunciar acoso laboral en estados unidos

Si estás siendo víctima de acoso laboral en Estados Unidos, puedes presentar una denuncia ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo.

La mayoría de los empleadores, sindicatos y agencias de empleo con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes de la EEOC. Como alguien afectado por el acoso, la ley lo protege de represalias.

Tiene el derecho legal de denunciar el acoso, oponerse a él en el momento e incluso participar en una investigación o juicio por acoso, sin que se tomen represalias por hacerlo.

Hablar con la EEOC para discutir el acoso es confidencial y la agencia tiene la autoridad para investigar a los empleadores. Si la EEOC determina que ocurrió una infracción, trabajarán en su nombre para resolver el asunto y tomar medidas para garantizar que el acoso no continúe en el futuro.

Si la agencia no puede resolver el problema, la EEOC tiene autoridad para presentar una demanda para proteger sus derechos. Por ejemplo, en 2018 (estadísticas más recientes) la EEOC fue contactada por 7.609 empleados estadounidenses con respecto al acoso sexual justo y obtuvo $ 56.6 millones en beneficios monetarios para las víctimas entre los acuerdos iniciales y las demandas.

¿Quieres saber cómo ponerse en contacto con la EEOC para presentar una demanda por acoso laboral o un reclamo por acoso laboral? 

Para presentar una denuncia, puedes llamar a la línea gratuita de la EEOC al 1-800-669-4000 o visitar su sitio web en www.eeoc.gov para obtener información sobre cómo presentar una denuncia en línea. También puedes presentar una denuncia ante la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes antidiscriminatorias en tu estado.

Si desea información de contacto de su oficina local o de distrito de la EEOC, asegúrese de hacer clic en el enlace de su estado a continuación. Por lo general, querrá ponerse en contacto con una oficina según el lugar donde ocurrió el acto de discriminación.

Oficina para quejas laborales estatales

Además de la supervisión federal, cada estado tiene una agencia encargada de hacer cumplir la ley laboral, que es un gran recurso para las víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

Haga clic en el enlace de su estado a continuación para obtener más información sobre los recursos estatales y las oficinas locales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Alabama

El Departamento de Trabajo de Alabama no tiene autoridad para investigar quejas contra otras agencias públicas o empleadores privados, por lo que los empleados del estado de Alabama deben comunicarse con la EEOC para presentar cualquier reclamo por acoso en el lugar de trabajo.

EEOC Oficina del distrito de Birmingham

Ridge Park Place

1130 22nd Street South

Suite 2000

Birmingham, AL 35205

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de EEOC Mobile

63 South Royal Street

Suite 504

Mobile, AL 36602

Teléfono: 1-800-669-4000

Alaska

La Ley de Derechos Humanos de Alaska prohíbe el acoso en los lugares de trabajo y declara ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por oponerse a cualquier práctica prohibida por la Ley de Derechos Humanos, o porque la persona ha presentado una queja, testificado o ayudado en un procedimiento. bajo la Ley de Derechos Humanos. Las denuncias deben redactarse, certificarse ante notario y presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al presunto acto discriminatorio.

Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska

800 A Street, Suite 204

Anchorage, AK 99501-3669

Teléfono: 1-800-478-4692

EEOC Seattle Field Office

Federal Office Building

909 First Avenue

Suite 400

Seattle, WA 98104-1061

Teléfono: 1-800-669-4000

Arizona

El acoso en el lugar de trabajo y la discriminación laboral en Arizona está a cargo de la División de Derechos Civiles de la oficina del Procurador General de AZ. Se recomienda que los empleados presenten su reclamo por acoso dentro de los 180 días posteriores al incidente.

Oficina de Derechos Civiles Oficina de Phoenix

2005 N Central Ave

Phoenix, AZ 85004-2926

Teléfono: 1-877-491-5742

Oficina de Derechos Civiles Tucson Office

400 West Congress

South Building, Suite 315

Tucson, AZ 85701-1367

Teléfono: 1-877-491-5740

EEOC Oficina del distrito de Phoenix

3300 North Central Avenue

Suite 690

Phoenix, AZ 85012-2504

Teléfono: 1-800-669-4000

Arkansas

Arkansas no tiene una agencia gubernamental estatal que maneje la discriminación y el acoso laboral. Como tal, cualquier procedimiento legal sería presentado y litigado en un tribunal estatal a expensas de la víctima. Los empleados de Arkansas probablemente encontrarán que trabajar directamente con la EEOC es la ruta más fácil para defender sus derechos en el lugar de trabajo.

EEOC Oficina del área de Little Rock

820 Louisiana Street

Suite 200

Little Rock, Arkansas 72201

Teléfono: 1-800-669-4000

California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. Esta ley también requiere que los empleadores “tomen las medidas razonables para prevenir y corregir el comportamiento ilícito (hostigamiento, discriminación, represalia) en el lugar de trabajo”. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) está a cargo de la aplicación de la FEHA.

Los estándares para informar y prevenir el acoso laboral en California se actualizaron en 2016 y se pueden encontrar a través de este enlace PDF en el sitio web de DFEH.

DFEH Bakersfield Office

4800 Stockdale Highway

Suite 215

Bakersfield, CA 93309

Teléfono: 1-661-395-2729

DFEH Elk Grove Office

2218 Kausen Drive

Suite 100

Elk Grove, CA

95758 Teléfono: 1-916-478-7251

DFEH Fremont Office

39141 Civic Center Drive

Suite 250

Fremont, CA 94538

Teléfono: 1-510-789-1085

DFEH Fresno Office

1277 E. Alluvial Avenue

Suite 101

Fresno, CA 93720

Teléfono: 1-559-244-4760

DFEH Los Ángeles Office

320 West 4th Street

10th Floor

Los Ángeles, CA 90013

Teléfono: 1-213-439-6799

EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

450 Golden Gate Avenue

5 West, PO Box 36025

San Francisco, CA 94102-3661

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina local de Oakland

1301 Clay Street

Suite 680-N

Oakland, CA 94612-5217

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de EEOC San Jose

96 N. Third St., Suite 250

San Jose, CA 95112

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del Distrito de Los Ángeles

Roybal Federal Building

255 East Temple St., 4th Floor

Los Ángeles, CA 90012

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina local de Fresno

Robert E. Coyle Federal Courthouse

2500 Tulare Street, Suite 2601

Fresno, CA 93721

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina local de San Diego

555 West Beech Street, Suite 504,

San Diego, CA 92101

Teléfono: 1-800-669-4000

Colorado

Los trabajadores de Colorado pueden presentar reclamos ante la División de Derechos Civiles de Colorado, la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley estatal de empleo. A partir de 2015, la Ley contra la discriminación de Colorado permite a los demandantes emprender acciones legales contra la mayoría de los empleadores, incluso aquellos que están por debajo del umbral de 15 empleados (criterios de acción de la EEOC).

Los cargos presentados ante el CCRD deben colocarse dentro de los 6 meses posteriores al incidente delictivo. El enlace a esta guía en PDF destaca la información que el CCRD requiere al presentar un reclamo por acoso en Colorado.

División de Derechos Civiles Oficina de Denver

1560 Broadway, Suite 825

Denver, CO 80202

Teléfono: 1-303-894-2997

División de Derechos Civiles Oficina de Grand Junction

222 South 6th Street, Suite 301

Grand Junction, CO 81501

Teléfono: 1-970-248-7304

División de Derechos Civiles Oficina de Pueblo

301 North Main Street, Suite 305

Pueblo, CO 81003

Teléfono: 1-719-542-1298

Oficina local de la EEOC en Denver

303 E. 17th Avenue

Suite 410

Denver, Colorado 80203

Teléfono: 1-800-669-4000

Connecticut

La Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades (CHRO) tiene la tarea de hacer cumplir la ley estatal de empleo en Connecticut. Los empleados tienen 180 días desde el incidente para presentar un reclamo ante el CHRO de Connecticut.

El estado tiene 4 ubicaciones de oficinas diferentes y cada ubicación atiende a los empleados que trabajan en varias comunidades. Los enlaces CHRO a continuación cargarán la página de inicio de la agencia, que lo dirigirá a la oficina adecuada según el lugar donde ocurrió el incidente.

Oficina de CHRO Hartford

450 Columbus Boulevard

Hartford, CT 06103

TELÉFONO: 1-860-566-7710

CHRO Oficina de Norwich

100 Broadway

Norwich, CT 06360

Teléfono: 1-860-886-5703

Oficina de CHRO Waterbury

Rowland State Government Center

55 West Main Street, Suite 210

Waterbury, CT 06702-2004

TELÉFONO: 1-203-805-6530

CHRO Bridgeport Office

350 Fairfield Avenue, 6th Floor

Bridgeport, CT 06604

TELÉFONO: 1-203-579-6246

EEOC Oficina del distrito de Nueva York

33 Whitehall Street, 5th Floor

New York, NY 10004

Teléfono: 1-800-669-4000

Delaware

Los incidentes de acoso en el lugar de trabajo en Delaware se pueden informar al Departamento de Trabajo del estado a través de su Oficina de Lucha contra la Discriminación. Las reclamaciones deben presentarse dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.

Oficina de Lucha contra la Discriminación Dover

Blue Hen Corporate Center

655 S. Bay Road, Suite 2H

Dover, DE 19901

Teléfono: 1-302-422-1134

Oficina de Lucha contra la Discriminación Wilmington

4425 N. Market St.

Wilmington, DE 19802

Teléfono: 1-302-761-8200

EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

801 Market Street, Suite 1300

Filadelfia, PA 19107-3127

Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

EEOC Oficina local de Baltimore

GH Fallon Federal Building

31 Hopkins Plaza, Suite 1432

Baltimore, MD 21201

Teléfono: 1-800-669-4000

Florida

La Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley laboral y puede procesar y perseguir las demandas de acoso laboral para las víctimas. En el estado de Florida, los empleados tienen 365 días a partir del incidente de acoso para presentar una demanda por acoso laboral en florida o un reclamo ante la FCHR.

FCHR Tallahassee Office

4075 Esplanade Way

Unit 110

Tallahassee, FL, 32399

Teléfono: 1-850-488-7082

EEOC Oficina de distrito de

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Miami Miami Tower

100 SE 2nd Street, Suite 1500

Miami FL 33131

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de la EEOC en Tampa

501 East Polk Street, Suite 1000

Tampa, FL 33602

Teléfono: 1-800-669-4000

Georgia

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia (GCEO) defiende a los empleados públicos de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los empleados del sector privado deben hablar con la EEOC si son víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

GCEO Atlanta Office

7 Martin Luther King, Jr. Drive, SE

3rd Floor, Suite 351

Atlanta, Georgia 30334

Teléfono: (404) 656-5458

EEOC Oficina del distrito de Atlanta

Sam Nunn Atlanta Federal Center

100 Alabama Street, SW, Suite 4R30

Atlanta, Georgia 30303

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de EEOC Savannah

7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200

Savannah, GA 31406-2579

Teléfono: 1-800-669-4000

Hawai

Los empleados en Hawái pueden ponerse en contacto con la Comisión de Derechos Civiles de Hawái para discutir incidentes de acoso en el lugar de trabajo.

Comisión de Derechos Civiles de Hawaii

830 Punchbowl Street

Room 411

Honolulu, HI 96813

Teléfono: 1-808-586-8636

EEOC Honolulu Oficina local

Prince Jonah Kuhio Kalanianaole Federal Building

300 Ala Moana Boulevard, Room 4-257

Honolulu, HI 96805

Teléfono: 1-800-669-4000

Idaho

Los empleados de Idaho pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos del estado, parte del Departamento de Trabajo de Idaho o ante la EEOC. Los cargos de acoso contra empleadores de menos de 15 empleados deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho dentro de los 365 días posteriores al incidente.

Comisión de Derechos Humanos de Idaho

317 West Main Street

Second Floor

Boise, ID 83720-0040

Teléfono: 1-208-334-2873

EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

450 Golden Gate Avenue

5 West, PO Box 36025

San Francisco, CA 94102-3661

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Seattle Field Office

Federal Office Building

909 First Avenue

Suite 400

Seattle, WA 98104-1061

Teléfono: 1-800-669-4000

Illinois

El Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) administra la Ley de Derechos Humanos de Illinois, que permite a los empleados de Illinois presentar denuncias de acoso laboral contra sus empleadores. Los cargos deben presentarse ante el IDHR dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.

Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Chicago

100 West Randolph Street,

10th Floor – Intake Unit

Chicago, Illinois 60601

Teléfono: 1-312-814-6200

Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Springfield

535 West Jefferson Street

1er piso – Unidad de admisión

Springfield, Illinois 62702

Teléfono: 1-217-785-5100

EEOC Oficina del distrito de Chicago

JCK Federal Building

230 S Dearborn Street

Suite 1866

Chicago, IL 60604

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina del distrito de EEOC St. Louis

Robert A. Young Federal Building

1222 Spruce St.

Rm 8.100

St. Louis, MO 63103

Teléfono: 1-800-669-4000

Indiana

Los trabajadores pueden presentar una queja por acoso contra su empleador ante la Comisión de Derechos Civiles de Indiana. La ley estatal ofrece una ventana de 180 días para que los empleados de Indiana denuncien el acoso en el lugar de trabajo ante el CICR.

Comisión de Derechos Civiles de Indiana Oficina de Indianápolis

100 North Senate Avenue

Room N300

Indianapolis, IN 46204

Teléfono: 1-800-628-6580

EEOC Oficina del distrito de Indianápolis

101 West Ohio St, Ste 1900

Indianapolis, IN 46204

Teléfono: 1-800-669-4000

Iowa

Los empleados del estado de Iowa pueden denunciar incidentes de acoso laboral a la EEOC oa la Comisión de Derechos Civiles de Iowa (CICR). Asegúrese de presentar la solicitud ante el CICR dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que fue discriminado. Si bien la ley federal faculta a la EEOC para emprender acciones contra empleadores con 15 o más empleados, la ley estatal de Iowa permite acciones contra empleadores con 4 o más empleados a través de un reclamo del CICR.

Comisión de Derechos Civiles de Iowa Oficina de Des Moines

Edificio de oficinas del estado de Grimes

400 E. 14th Street

Des Moines, IA 50319-0201

Teléfono: 1-800-457-4416

EEOC Oficina del distrito de Chicago

JCK Federal Building

230 S Dearborn Street

Suite 1866

Chicago, IL 60604

Teléfono: 1-800-669-4000

Kansas

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kansas comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kansas (KHRC) dentro de los seis meses posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Kansas que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Dodge City

100 Military Plaza

Suite 220

Dodge City, KS 67801-4945

Teléfono: 1-620-225-4804

Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Topeka

900 SW Jackson

Suite 568-S

Topeka, KS 66612-1258

Teléfono: 1-888-793-6874

Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Wichita

300 W.Douglas Avenue

Suite 220

Wichita, Kansas 67202

Teléfono: 1-316-337-6270

EEOC Oficina del área de Kansas City

Gateway Tower II

400 State Ave., Suite 905

Kansas City, KS 66101

Teléfono: 1-800-669-4000

Kentucky

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kentucky comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky (KCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Kentucky que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina de Louisville

332 W. Broadway

Floor 14

Louisville, KY 40202

Teléfono: 1-800-292-5566

Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina del Área de Cincinnati

20 West Pike Street, Room 108

Covington, KY 41011

Teléfono: 1-859-292-2935

EEOC Oficina del Área de Louisville

600 Dr. Martin Luther King, Jr. Place

Suite 268

Louisville, Kentucky 40202

Teléfono: 1-800-669-4000

Luisiana

La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Louisiana se puede hacer comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Louisiana (LCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de discriminación. Si bien muchos estados tienen leyes laborales que funcionan por debajo del umbral de recuento de 15 empleados de la EEOC, la ley estatal de Louisiana solo brinda a los empleados un recurso si su empleador tiene 20 o más empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Louisiana Oficina de Baton Rouge

1001 N. 23rd Street

Baton Rouge, LA 70802

Teléfono: 1-225-342-6969

Oficina local de la EEOC en Nueva Orleans

Edificio federal Hale Boggs

500 Poydras Street, Suite 809

Nueva Orleans, LA 70130

Maine

Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Maine comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Maine de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Maine Augusta Office

51 State House Station

Augusta, ME 04330

Teléfono: 1-207-624-6290

EEOC Oficina del área de Boston

JFK Federal Building

15 New Sudbury Street, Room 475

Boston, MA 02203-0506

Teléfono: 1-800-669-4000

Maryland

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Maryland comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Maryland (MCCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCCR puede buscar una resolución con los empleadores de Maryland que tienen 15 o más empleados, al igual que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Si bien es posible que los empleados de Maryland afectados por el acoso laboral en lugares de empleo con 14 trabajadores o menos no puedan recurrir a las agencias estatales o federales, varios condados de Maryland cuentan con leyes contra el acoso para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el condado de Baltimore, Frederick Condado, condado de Montgomery y condado de Prince George.

Comisión de Derechos Civiles de Maryland Oficina de Baltimore

6 Saint Paul Street, Suite 900

Baltimore, MD 21202-1631

Teléfono: 1-800-637-6247

EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

801 Market Street, Suite 1300

Filadelfia, PA 19107-3127

Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

EEOC Oficina local de Baltimore

GH Fallon Federal Building

31 Hopkins Plaza, Suite 1432

Baltimore, MD 21201

Teléfono: 1-800-669-4000

Massachusetts

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Massachusetts comunicándose con la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MCAD puede buscar una resolución con los empleadores de Massachusetts que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Boston

1 Ashburton Place, Suite 601

Boston, MA 02108-1518

Teléfono: 1-617-994-6000

Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de New Bedford

128 Union St., Room 206

New Bedford, MA 02740

Teléfono: 1-774-510-5801

Comisión de Massachusetts contra la discriminación Oficina de Springfield

436 Dwight Street, Rm. 220

Springfield, MA 01103

Teléfono: 1-413-739-2145

Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Worcester

484 Main St., Room 320

Worcester, MA 01608

Teléfono: 1-508-453-9630

EEOC Oficina del área de Boston

JFK Federal Building

15 New Sudbury Street, Room 475

Boston, MA 02203-0506

Teléfono: 1-800-669-4000

Michigan

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Michigan comunicándose con el Departamento de Derechos Civiles de Michigan (MDCR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Michigan de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Departamento de Derechos Civiles de Michigan Centro de Servicio de Detroit

3054 West Grand Blvd., Suite 3-600

Detroit, MI 48202

Teléfono: 1-800-482-3604

Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Lansing

110 W. Michigan Ave., Suite 800

Lansing, MI 48933

Teléfono: 1-517-241-3165

Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Grand Rapids

350 Ottawa, NW, 4th Floor

Grand Rapids, MI 49503

Teléfono: 1-616-356-0380

Oficina local de la EEOC en Detroit

Edificio Patrick V.McNamara

477 Michigan Avenue

Room 865

Detroit, MI 48226

Teléfono: 1-800-669-4000

Minnesota

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Minnesota comunicándose con el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Minnesota de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Departamento de Derechos Humanos de Minnesota Oficina de St. Paul

625 Robert Street North

St. Paul, MN 55155

Teléfono: 1-800-657-3704

Departamento de Derechos Humanos de Minnesota St. Cloud Office

400 2nd St. South

St. Cloud, MN 56301

Teléfono: 1-320-407-8286

EEOC Minneapolis Area Office

Towle Building

330 South Second Avenue, Suite 720

Minneapolis, MN 55401-2224

Teléfono: 612-552-7306

Misisipí

La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Mississippi debe hacerse comunicándose con la EEOC, ya que no existen leyes estatales que protejan a los trabajadores del acoso más allá del alcance de la ley federal.

EEOC Oficina del Área de Jackson

Dr. AH McCoy Federal Building

100 West Capitol Street, Suite 338

Jackson, Mississippi 39269

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del distrito de Memphis

1407 Union Avenue, 9th floor

Memphis, TN 38104

Teléfono: 1-800-669-4000

Misuri

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Missouri comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Missouri que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

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Comisión de Derechos Humanos de Missouri Oficina de Jefferson City

3315 W. Truman Blvd., Rm 212

Jefferson City, MO 65102-1129

Teléfono: 1-573-751-3325

Oficina del distrito de EEOC St. Louis

Robert A. Young Federal Building

1222 Spruce St.

Rm 8.100

St. Louis, MO 63103

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del área de Kansas City

Gateway Tower II

400 State Ave., Suite 905

Kansas City, KS 66101

Teléfono: 1-800-669-4000

Montana

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Montana comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Montana (MHRB) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Montana de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Oficina de Derechos Humanos de Montana Helena Office

1625 11th Avenue, 2nd Floor

Helena, MT 59601

Teléfono: 1-406-444-6543

EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

450 Golden Gate Avenue

5 West, PO Box 36025

San Francisco, CA 94102-3661

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Seattle Field Office

Federal Office Building

909 First Avenue

Suite 400

Seattle, WA 98104-1061

Teléfono: 1-800-669-4000

Nebraska

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nebraska comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska (NEOC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El NEOC puede buscar una resolución con los empleadores de Nebraska que tienen 15 o más empleados, lo mismo que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Lincoln

301 Centennial Mall South, 5th Floor

Lincoln, NE 68509-4934

Teléfono: 1-800-642-6112

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Omaha

1313 Farnam Street, 3rd Floor

Omaha, NE 68102-1836

Teléfono: 1-800-382-7820

Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Scottsbluff

505A Broadway, Suite 600

Scottsbluff, NE 69363-1500

Teléfono: 1-800-830-8633

EEOC Oficina del área de Kansas City

Gateway Tower II

400 State Ave., Suite 905

Kansas City, KS 66101

Teléfono: 1-800-669-4000

Nevada

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nevada comunicándose con la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NERC puede buscar una resolución con los empleadores de Nevada de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Las Vegas

1820 East Sahara Ave., Suite 314

Las Vegas, NV 89119-6522

Teléfono: 1-702-486-7161

Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Reno

1325 Corporate Blvd., Room 115

Reno, NV 89509-1700

Teléfono: 1-775-823-6690

EEOC Oficina local de Las Vegas

333 Las Vegas Blvd South

Suite 5560

Las Vegas, NV 89101

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

450 Golden Gate Avenue

5 West, PO Box 36025

San Francisco, CA 94102-3661

Teléfono: 1-800-669-4000

New Hampshire

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en New Hampshire comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire (NHCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NHCHR puede buscar una resolución con los empleadores de New Hampshire que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire Oficina de Concord

2 Industrial Park Drive, Bldg. One

Concord, NH 03301

Teléfono: 1-603-271-2767

EEOC Oficina del área de Boston

JFK Federal Building

15 New Sudbury Street, Room 475

Boston, MA 02203-0506

Teléfono: 1-800-669-4000

New Jersey

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva Jersey comunicándose con la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (NJDCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NJDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Nueva Jersey de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.

División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Atlantic City

1325 Boardwalk, 1st Floor

Atlantic City, NJ

08401 Teléfono: 1-609-441-3100

División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Cherry Hill Office

5 Executive Campus, Suite 107

Cherry Hill, NJ 08034

Teléfono: 1-856-486-4080

División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Newark

31 Clinton Street, 3rd Floor

Newark, NJ 07102

Teléfono: 1-973-648-2700

División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Trenton

140 East Front Street, 6th Floor

Trenton, NJ 08625

Teléfono: 1-609-292-4605

EEOC Newark Area Office

Two Gateway Center

Suite

1703283-299 Market Street

Newark, NJ 07102

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

801 Market Street, Suite 1300

Filadelfia, PA 19107-3127

Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

Nuevo México

Puede presentar una demanda por acoso laboral mexico o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nuevo México comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México (NMHRB) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NMHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Nuevo México que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México Oficina de Santa Fe

1596 Pacheco Street, Suite 103

Santa Fe, NM 87505

Teléfono: 1-800-566-9471

EEOC Oficina del área de Albuquerque

505 Marquette Avenue, NW

Suite 900 – 9th Floor

Albuquerque, NM 87102

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del Área de El Paso

100 Stanton Towers

100 N. Stanton Street

Suite 600

El Paso, TX 79901-1433

Teléfono: 1-800-669-4000

Nueva York

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva York comunicándose con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen recursos adicionales y también pueden comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (NYCCHR), que también les brinda a las víctimas un período de 300 días para presentar un reclamo. La ley del estado de Nueva York se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados (o cualquier tamaño para reclamos de acoso sexual), mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados. Un punto a destacar, cuando se comunica con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York para un reclamo de acoso sexual, la oficina de Queens es un buen lugar para comenzar, ya que generalmente manejan todos los problemas de acoso sexual para el NYSDHR.

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Albany Office

Agency Building 1, 2nd Floor

Empire State Plaza

Albany, Nueva York 12220

Teléfono: 1-518-474-2705

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Binghamton

44 Hawley Street, Room 603

Binghamton, Nueva York 13901

Teléfono: 1-607-721-8467

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Bronx Office

One Fordham Plaza, 4th Floor

Bronx, Nueva York 10458

Teléfono: 1-718-741-8400

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Brooklyn

55 Hanson Place, Room 1084

Brooklyn, Nueva York 11217

Teléfono: 1-718-722-2385

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Buffalo

65 Court Street, Suite 506

Buffalo, Nueva York 14202

Teléfono: 1-716-847-7632

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Long Island (Hempstead)

50 Clinton Street, Suite 301

Hempstead, NY 11550

Teléfono: 1-516-539-6848

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Long Island (Hauppauge) Oficina

250 Veterans Memorial Highway, Suite 2B-49

Hauppauge, Nueva York 11788

Teléfono: 1-631-952-6434

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Manhattan

163 West 125th Street, 4th Floor

Nueva York, Nueva York 10027

Teléfono: 1-212-961-8650

Oficina de Queens de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (para reclamaciones de acoso sexual)

55 Hanson Place, Room 900

Brooklyn, Nueva York 11217

Teléfono: 1-718-722-2060

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Rochester

259 Monroe Ave., Suite 308

Rochester, Nueva York 14607

Teléfono: 1-585-238-8250

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Syracuse

333 E. Washington Street, Room 543

Syracuse, Nueva York 13202

Teléfono: 1-315-428-4633

División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de White Plains

7-11 South Broadway, Suite 314

White Plains, Nueva York 10601

Teléfono: 1-914-989-3120

Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York Oficina de Manhattan

40 Rector Street – 9th Floor

Nueva York, NY 10006

Teléfono: 212-306-7500

EEOC Oficina del distrito de Nueva York

33 Whitehall Street, 5th Floor

New York, NY 10004

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina local de Buffalo

Olympic Towers

300 Pearl Street, Suite 450

Buffalo, NY 14202

Teléfono: 1-800-669-4000

Carolina del Norte

La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Norte se puede hacer comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ya que Carolina del Norte no tiene una organización estatal dedicada a hacer cumplir las leyes de acoso en el lugar de trabajo. Asegúrese de presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que experimentó el acoso en el trabajo.

EEOC Oficina de distrito de Charlotte

129 West Trade Street

Suite 400

Charlotte, Carolina del Norte 28202

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Greensboro Local Office

Asheville Building

1500 Pinecroft Road, Suite 212

Greensboro, NC 27407

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del área de Raleigh

434 Fayetteville Street, Suite 700

Raleigh, NC 27601-1701

Teléfono: 1-800-669-4000

Dakota del Norte

Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Norte comunicándose con el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (NDDLHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NDDLHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Norte de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte Oficina de Bismarck

600 East Boulevard Avenue,

Dept.406 Bismarck, ND 58505-0340

Teléfono: 1-800-582-8032

EEOC Minneapolis Area Office

Towle Building

330 South Second Avenue, Suite 720

Minneapolis, MN 55401-2224

Teléfono: 612-552-7306

Ohio

Se puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Ohio comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Ohio dentro de los seis meses posteriores al incidente. La ley laboral de Ohio se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Civiles de Ohio

30 E. Broad St., 4th Floor

Columbus, Ohio 43215

Teléfono: 888-278-7101

EEOC Oficina local de Cleveland

Anthony J. Celebrezze Federal Building

1240 E. 9th Street, Suite 3001

Cleveland, OH 44199

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del área de Cincinnati

John W. Peck Federal Office Building

550 Main Street, Suite 10-191

Cincinnati, OH 45202

Teléfono: 1-800-669-4000

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Oklahoma

Se puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oklahoma comunicándose con la Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma (OCRE) dentro de los 180 días posteriores al incidente.

Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma Oficina de la ciudad de Oklahoma

313 NE 21st Street

Oklahoma City, OK 73105

Teléfono: 1-405-521-3921

Oficina de Oklahoma para el cumplimiento de los derechos civiles Oficina de Tulsa

15

W.6th Street, Suite 1000 Tulsa, OK 74119

Teléfono: 1-918-581-2342

EEOC Oficina del área de la ciudad de Oklahoma

215 Dean A McGee Avenue

Suite 524

Oklahoma City, Oklahoma 73102

Teléfono: 1-800-669-4000

Oregón

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oregon comunicándose con la División de Derechos Civiles de la Oficina de Labor e Industrias de Oregon (BOLI) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Oregon BOLI puede buscar una resolución con los empleadores de Oregon de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

Oregon BOLI Eugene Office

1400 Executive Parkway, Suite # 200

Eugene, OR 97401

Teléfono: 1-541-686-7623

Oregon BOLI Oficina de Portland

800 NE Oregon St., Suite # 1045

Portland, OR 97232

Teléfono: 1-971-673-0764

Oregon BOLI Salem Office

3865 Wolverine St., NE Bldg E-1

Salem, OR 97305

Teléfono: 1-503-378-3292

EEOC Seattle Field Office

Federal Office Building

909 First Avenue

Suite 400

Seattle, WA 98104-1061

Teléfono: 1-800-669-4000

Pensilvania

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Pensilvania comunicándose con la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El PHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Pensilvania con al menos 4 empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Harrisburg

333 Market Street, 8th Floor

Harrisburg, PA 17101-2210

Teléfono: 1-717-787-9780

Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Filadelfia

110 North 8th Street, Suite 501

Filadelfia, PA 19107

Teléfono: 1-215-560-2496

Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Pittsburgh

301 Fifth Avenue, Suite 390

Pittsburgh, PA 15222

Teléfono: 1-412-565-5395

EEOC Oficina del área de Pittsburgh

William S. Moorhead Federal Building

1000 Liberty Avenue, Suite 1112

Pittsburgh, PA 15222

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

801 Market Street, Suite 1300

Filadelfia, PA 19107-3127

Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

Rhode Island

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Rhode Island comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island (RICHR), dentro de 1 año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. El RICHR puede buscar una resolución con los empleadores de Rhode Island de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island

180 Westminster Street, 3rd Floor

Providence, RI

02903 Teléfono: 1-401-222-2661

EEOC Oficina del área de Boston

JFK Federal Building

15 New Sudbury Street, Room 475

Boston, MA 02203-0506

Teléfono: 1-800-669-4000

Carolina del Sur

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Sur comunicándose con la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur, dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur puede buscar una resolución con los empleadores de Carolina del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Asuntos Humanos de SC

1026 Sumter Street, Suite 101

Columbia, SC 29201

Teléfono: 1-803-737-7800

EEOC Oficina local de Greenville

301 N. Main Street

Suite 1402

Greenville, SC 29601-9916

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de EEOC Savannah

7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200

Savannah, GA 31406-2579

Teléfono: 1-800-669-4000

Dakota del Sur

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Sur comunicándose con la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur (SDDHR), dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La SDDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

División de Derechos Humanos de Dakota del Sur

Departamento de Trabajo y Regulación

123 W. Missouri Ave.

Pierre, SD 57501

Teléfono: 1-605-773-3681

EEOC Minneapolis Area Office

Towle Building

330 South Second Avenue, Suite 720

Minneapolis, MN 55401-2224

Teléfono: 1-612-552-7306

Tennesse

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Tennessee comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee (THRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El THRC puede buscar una resolución con los empleadores de Tennessee que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de Tennessee Oficina de Nashville

312 Rosa Parks Ave, 23rd floor

Nashville, TN 37243

Teléfono: 1-800-251-3589

EEOC Oficina del distrito de Memphis

1407 Union Avenue, 9th floor

Memphis, TN 38104

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del área de Nashville

220 Athens Way, Suite 350

Nashville, TN 37228-9940

Teléfono: 1-800-669-4000

Texas

Los empleados de Texas pueden presentar demanda por acoso laboral en texas o un reclamo por discriminación ante la División de Derechos Civiles de Texas, parte de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División de Derechos Civiles dentro de los 180 días.

Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Oficina de Austin

División de Derechos Civiles

1215 Guadalupe St.

Austin, TX 78701

Teléfono: 1-888-452-4778

EEOC Oficina del Distrito de Houston

Edificio Mickey Leland

1919 Smith Street

6th Floor

Houston, Texas 77002

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina del distrito de Dallas

207 S. Houston Street

3er piso

Dallas, Texas 75202

Teléfono: 972-918-3580

EEOC Oficina del Área de El Paso

100 Stanton Towers

100 N. Stanton Street

Suite 600

El Paso, TX 79901-1433

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC San Antonio Field Office

Legacy Oaks, Building A

5410 Fredericksburg Road

Suite 200

San Antonio, TX 78229

Teléfono: 1-800-669-4000

Utah

Los empleados de Utah pueden presentar un reclamo por discriminación ante la División Laboral y Antidiscriminación de Utah, parte de la Comisión Laboral de Utah o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División Laboral y Antidiscriminatoria de Utah dentro de los 180 días.

División Laboral y Antidiscriminación de Utah Oficina de Salt Lake

160 East 300 South, 3rd Floor

Salt Lake City, UT 84114-6600

Teléfono: 1-801-530-6800

EEOC Oficina del distrito de Phoenix

3300 North Central Avenue

Suite 690

Phoenix, AZ 85012-2504

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de la EEOC en Denver

303 E. 17th Avenue

Suite 410

Denver, Colorado 80203

Teléfono: 1-800-669-4000

Vermont

Los empleados de Vermont pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Unidad de Derechos Civiles de Vermont (CRU), parte de la Oficina del Fiscal General del estado o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante el VT CRU en un plazo de 300 días.

VT Civil Rights Unit Montpelier Office

Vermont Attorney General’s Office

109 State St

Montpelier, VT 05609

Teléfono: 1-802-828-3171

EEOC Oficina del área de Boston

JFK Federal Building

15 New Sudbury Street, Room 475

Boston, MA 02203-0506

Teléfono: 1-800-669-4000

Virginia

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia comunicándose con la División de Derechos Humanos de Virginia (VDHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El VDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Virginia con entre 6 y 14 empleados. Si trabaja para un empleador con 15 o más empleados, asegúrese de comunicarse directamente con la EEOC.

División de Derechos Humanos de Virginia Oficina de Richmond Oficina

del Fiscal General

202 North Ninth Street

Richmond, VA 23219

Teléfono: 1-804-225-2292

EEOC Washington, DC Oficina local

131 M Street, NE

Fourth Floor, Suite 4NWO2F

Washington, DC 20507-0100

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Norfolk Local Office

Federal Building

200 Granby Street

Suite 739

Norfolk, VA 23510

Teléfono: 1-800-669-4000

EEOC Oficina local de Richmond

400 N. Eight Street

Suite 350

Richmond, VA 23219

Teléfono: 1-800-669-4000

Washington

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Washington comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WSHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Washington que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Olympia

711 S. Capitol Way, Suite 402

Olympia, WA 98504

Teléfono: 1-800-233-3247

Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Spokane

1330 N. Washington St., Suite 2460

Spokane, WA 99201

Teléfono: 1-800-233-3247

Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Yakima

15 W.Yakima Ave, Suite 100

Yakima, WA 98902

Teléfono: 1-800-233-3247

Comisión de Derechos Humanos de Washington E. Oficina de Wenatchee

519 Grant Rd

East Wenatchee, WA 98802

Teléfono: 1-800-233-3247

EEOC Seattle Field Office

Federal Office Building

909 First Avenue

Suite 400

Seattle, WA 98104-1061

Teléfono: 1-800-669-4000

Virginia del Oeste

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia Occidental comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental (WVHRC) dentro de un año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. La WVHRC puede buscar una resolución con los empleadores de West Virginia que tienen doce o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Charleston

1321 Plaza East, Room 108A,

Charleston, WV 25301

Teléfono: 1-888-676-5546

Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Huntington

801 Madison Avenue, Suite 223

Huntington, WV 25701

Teléfono: 1-888-676-5546

EEOC Oficina del área de Pittsburgh

William S. Moorhead Federal Building

1000 Liberty Avenue, Suite 1112

Pittsburgh, PA 15222

Teléfono: 1-800-669-4000

Wisconsin

Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wisconsin comunicándose con la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin (WERD) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WERD puede buscar una resolución con empleadores de Wisconsin de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Madison

201 E Washington Ave, Room A100

Madison, WI 53703

Teléfono: 1-608-266-6860

División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Milwaukee

819 N 6th St, Room 723

Milwaukee, WI 53203

Teléfono: 1-414-227-4384

EEOC Oficina del área de Milwaukee

Reuss Federal Plaza

310 West Wisconsin Avenue, Suite 500

Milwaukee, WI 53203-2292

Teléfono: 1-800-669-4000

Wyoming

Puede presentar una demanda por hostigamiento laboral o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wyoming comunicándose con el Departamento de Servicios Laborales de Wyoming – División de Normas Laborales (WLSD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WLSD puede buscar una resolución con los empleadores de Wyoming con 2 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Casper

851 Werner Ct, # 121

Casper, WY 82601

Teléfono: 1-307-235-3679

División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Cheyenne

5221 Yellowstone Road

Cheyenne, WY 82002

Teléfono: 1-307-777-7261

EEOC Oficina del distrito de Phoenix

3300 North Central Avenue

Suite 690

Phoenix, AZ 85012-2504

Teléfono: 1-800-669-4000

Oficina local de la EEOC en Denver

303 E. 17th Avenue

Suite 410

Denver, Colorado 80203

Teléfono: 1-800-669-4000

 

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