Cómo poner una demanda por acoso laboral

¿Cómo poner una demanda por acoso laboral?

El acoso en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas:

  • Acoso sexual y físico.
  • Intimidación.
  • Horas extraordinarias
  • Vergüenza laboral.
  • Amenazas verbales.
  • Comentarios despectivos y microagresiones, entre otros.
  • Ya sea que sea víctima de acoso en el lugar de trabajo o lo hayas observado, es importante tomar medidas.

    Si has sido acosado en el trabajo, es probable que este comportamiento inaceptable se haya cobrado víctimas pasadas y probablemente se repita en el futuro si no se trata de inmediato.

    Es posible que hayas informado de este incidente al contacto de recursos humanos de su empresa, pero ¿qué haces si no te sientes cómodo al escalar esto internamente por temor a represalias o si su reclamo ha caído en oídos sordos? El siguiente paso lógico es presentar una queja ante una entidad gubernamental cuya función es proteger a los empleados como usted de todas las formas de acoso.

    Si estás atrapado en un entorno de trabajo tóxico y estás listo para dar el siguiente paso, a continuación, hemos compilado una lista de agencias gubernamentales federales y estatales a las que los empleados con sede en los EE. UU. Pueden solicitar ayuda para resolver el acoso en el lugar de trabajo, y como poner una demanda por acoso laboral en estados unidos.

    Accidente laboral derechos del trabajador

    Ayuda de agencias federales con acoso laboral

    La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

    La mayoría de los empleadores, sindicatos y agencias de empleo con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes de la EEOC. Como alguien afectado por el acoso, la ley lo protege de represalias.

    Tiene el derecho legal de denunciar el acoso, oponerse a él en el momento e incluso participar en una investigación o juicio por acoso, sin que se tomen represalias por hacerlo.

    Hablar con la EEOC para discutir el acoso es confidencial y la agencia tiene la autoridad para investigar a los empleadores. Si la EEOC determina que ocurrió una infracción, trabajarán en su nombre para resolver el asunto y tomar medidas para garantizar que el acoso no continúe en el futuro.

    Si la agencia no puede resolver el problema, la EEOC tiene autoridad para presentar una demanda para proteger sus derechos. Por ejemplo, en 2018 (estadísticas más recientes) la EEOC fue contactada por 7.609 empleados estadounidenses con respecto al acoso sexual justo y obtuvo $ 56.6 millones en beneficios monetarios para las víctimas entre los acuerdos iniciales y las demandas.

    ¿Quieres saber cómo ponerse en contacto con la EEOC para presentar una demanda por acoso laboral o un reclamo por acoso laboral? 

    Dirígete a la página Cómo presentar una acusación de discriminación laboral en su sitio. Es importante actuar con rapidez; en muchos casos, la ley establece que tiene 180 días para presentar una reclamación a partir de la fecha del incidente de acoso.

    Si desea información de contacto de su oficina local o de distrito de la EEOC, asegúrese de hacer clic en el enlace de su estado a continuación. Por lo general, querrá ponerse en contacto con una oficina según el lugar donde ocurrió el acto de discriminación.

    Ayuda de agencias estatales con acoso laboral

    Además de la supervisión federal, cada estado tiene una agencia encargada de hacer cumplir la ley laboral, que es un gran recurso para las víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

    Haga clic en el enlace de su estado a continuación para obtener más información sobre los recursos estatales y las oficinas locales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

    Alabama

    El Departamento de Trabajo de Alabama no tiene autoridad para investigar quejas contra otras agencias públicas o empleadores privados, por lo que los empleados del estado de Alabama deben comunicarse con la EEOC para presentar cualquier reclamo por acoso en el lugar de trabajo.

    EEOC Oficina del distrito de Birmingham

    Ridge Park Place

    1130 22nd Street South

    Suite 2000

    Birmingham, AL 35205

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de EEOC Mobile

    63 South Royal Street

    Suite 504

    Mobile, AL 36602

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Alaska

    La Ley de Derechos Humanos de Alaska prohíbe el acoso en los lugares de trabajo y declara ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por oponerse a cualquier práctica prohibida por la Ley de Derechos Humanos, o porque la persona ha presentado una queja, testificado o ayudado en un procedimiento. bajo la Ley de Derechos Humanos. Las denuncias deben redactarse, certificarse ante notario y presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al presunto acto discriminatorio.

    Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska

    800 A Street, Suite 204

    Anchorage, AK 99501-3669

    Teléfono: 1-800-478-4692

    EEOC Seattle Field Office

    Federal Office Building

    909 First Avenue

    Suite 400

    Seattle, WA 98104-1061

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Arizona

    El acoso en el lugar de trabajo y la discriminación laboral en Arizona está a cargo de la División de Derechos Civiles de la oficina del Procurador General de AZ. Se recomienda que los empleados presenten su reclamo por acoso dentro de los 180 días posteriores al incidente.

    Oficina de Derechos Civiles Oficina de Phoenix

    2005 N Central Ave

    Phoenix, AZ 85004-2926

    Teléfono: 1-877-491-5742

    Oficina de Derechos Civiles Tucson Office

    400 West Congress

    South Building, Suite 315

    Tucson, AZ 85701-1367

    Teléfono: 1-877-491-5740

    EEOC Oficina del distrito de Phoenix

    3300 North Central Avenue

    Suite 690

    Phoenix, AZ 85012-2504

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Arkansas

    Arkansas no tiene una agencia gubernamental estatal que maneje la discriminación y el acoso laboral. Como tal, cualquier procedimiento legal sería presentado y litigado en un tribunal estatal a expensas de la víctima. Los empleados de Arkansas probablemente encontrarán que trabajar directamente con la EEOC es la ruta más fácil para defender sus derechos en el lugar de trabajo.

    EEOC Oficina del área de Little Rock

    820 Louisiana Street

    Suite 200

    Little Rock, Arkansas 72201

    Teléfono: 1-800-669-4000

    California

    La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. Esta ley también requiere que los empleadores “tomen las medidas razonables para prevenir y corregir el comportamiento ilícito (hostigamiento, discriminación, represalia) en el lugar de trabajo”. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) está a cargo de la aplicación de la FEHA.

    Los estándares para informar y prevenir el acoso laboral en California se actualizaron en 2016 y se pueden encontrar a través de este enlace PDF en el sitio web de DFEH.

    DFEH Bakersfield Office

    4800 Stockdale Highway

    Suite 215

    Bakersfield, CA 93309

    Teléfono: 1-661-395-2729

    DFEH Elk Grove Office

    2218 Kausen Drive

    Suite 100

    Elk Grove, CA

    95758 Teléfono: 1-916-478-7251

    DFEH Fremont Office

    39141 Civic Center Drive

    Suite 250

    Fremont, CA 94538

    Teléfono: 1-510-789-1085

    DFEH Fresno Office

    1277 E. Alluvial Avenue

    Suite 101

    Fresno, CA 93720

    Teléfono: 1-559-244-4760

    DFEH Los Ángeles Office

    320 West 4th Street

    10th Floor

    Los Ángeles, CA 90013

    Teléfono: 1-213-439-6799

    EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

    450 Golden Gate Avenue

    5 West, PO Box 36025

    San Francisco, CA 94102-3661

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina local de Oakland

    1301 Clay Street

    Suite 680-N

    Oakland, CA 94612-5217

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de EEOC San Jose

    96 N. Third St., Suite 250

    San Jose, CA 95112

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del Distrito de Los Ángeles

    Roybal Federal Building

    255 East Temple St., 4th Floor

    Los Ángeles, CA 90012

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina local de Fresno

    Robert E. Coyle Federal Courthouse

    2500 Tulare Street, Suite 2601

    Fresno, CA 93721

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina local de San Diego

    555 West Beech Street, Suite 504,

    San Diego, CA 92101

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Colorado

    Los trabajadores de Colorado pueden presentar reclamos ante la División de Derechos Civiles de Colorado, la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley estatal de empleo. A partir de 2015, la Ley contra la discriminación de Colorado permite a los demandantes emprender acciones legales contra la mayoría de los empleadores, incluso aquellos que están por debajo del umbral de 15 empleados (criterios de acción de la EEOC).

    Los cargos presentados ante el CCRD deben colocarse dentro de los 6 meses posteriores al incidente delictivo. El enlace a esta guía en PDF destaca la información que el CCRD requiere al presentar un reclamo por acoso en Colorado.

    División de Derechos Civiles Oficina de Denver

    1560 Broadway, Suite 825

    Denver, CO 80202

    Teléfono: 1-303-894-2997

    División de Derechos Civiles Oficina de Grand Junction

    222 South 6th Street, Suite 301

    Grand Junction, CO 81501

    Teléfono: 1-970-248-7304

    División de Derechos Civiles Oficina de Pueblo

    301 North Main Street, Suite 305

    Pueblo, CO 81003

    Teléfono: 1-719-542-1298

    Oficina local de la EEOC en Denver

    303 E. 17th Avenue

    Suite 410

    Denver, Colorado 80203

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Connecticut

    La Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades (CHRO) tiene la tarea de hacer cumplir la ley estatal de empleo en Connecticut. Los empleados tienen 180 días desde el incidente para presentar un reclamo ante el CHRO de Connecticut.

    El estado tiene 4 ubicaciones de oficinas diferentes y cada ubicación atiende a los empleados que trabajan en varias comunidades. Los enlaces CHRO a continuación cargarán la página de inicio de la agencia, que lo dirigirá a la oficina adecuada según el lugar donde ocurrió el incidente.

    Oficina de CHRO Hartford

    450 Columbus Boulevard

    Hartford, CT 06103

    TELÉFONO: 1-860-566-7710

    CHRO Oficina de Norwich

    100 Broadway

    Norwich, CT 06360

    Teléfono: 1-860-886-5703

    Oficina de CHRO Waterbury

    Rowland State Government Center

    55 West Main Street, Suite 210

    Waterbury, CT 06702-2004

    TELÉFONO: 1-203-805-6530

    CHRO Bridgeport Office

    350 Fairfield Avenue, 6th Floor

    Bridgeport, CT 06604

    TELÉFONO: 1-203-579-6246

    EEOC Oficina del distrito de Nueva York

    33 Whitehall Street, 5th Floor

    New York, NY 10004

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Delaware

    Los incidentes de acoso en el lugar de trabajo en Delaware se pueden informar al Departamento de Trabajo del estado a través de su Oficina de Lucha contra la Discriminación. Las reclamaciones deben presentarse dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.

    Oficina de Lucha contra la Discriminación Dover

    Blue Hen Corporate Center

    655 S. Bay Road, Suite 2H

    Dover, DE 19901

    Teléfono: 1-302-422-1134

    Oficina de Lucha contra la Discriminación Wilmington

    4425 N. Market St.

    Wilmington, DE 19802

    Teléfono: 1-302-761-8200

    EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

    801 Market Street, Suite 1300

    Filadelfia, PA 19107-3127

    Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

    Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

    EEOC Oficina local de Baltimore

    GH Fallon Federal Building

    31 Hopkins Plaza, Suite 1432

    Baltimore, MD 21201

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Florida

    La Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley laboral y puede procesar y perseguir las demandas de acoso laboral para las víctimas. En el estado de Florida, los empleados tienen 365 días a partir del incidente de acoso para presentar una demanda por acoso laboral en florida o un reclamo ante la FCHR.

    FCHR Tallahassee Office

    4075 Esplanade Way

    Unit 110

    Tallahassee, FL, 32399

    Teléfono: 1-850-488-7082

    EEOC Oficina de distrito de

    Miami Miami Tower

    100 SE 2nd Street, Suite 1500

    Miami FL 33131

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de la EEOC en Tampa

    501 East Polk Street, Suite 1000

    Tampa, FL 33602

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Georgia

    La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia (GCEO) defiende a los empleados públicos de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los empleados del sector privado deben hablar con la EEOC si son víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

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    GCEO Atlanta Office

    7 Martin Luther King, Jr. Drive, SE

    3rd Floor, Suite 351

    Atlanta, Georgia 30334

    Teléfono: (404) 656-5458

    EEOC Oficina del distrito de Atlanta

    Sam Nunn Atlanta Federal Center

    100 Alabama Street, SW, Suite 4R30

    Atlanta, Georgia 30303

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de EEOC Savannah

    7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200

    Savannah, GA 31406-2579

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Hawai

    Los empleados en Hawái pueden ponerse en contacto con la Comisión de Derechos Civiles de Hawái para discutir incidentes de acoso en el lugar de trabajo.

    Comisión de Derechos Civiles de Hawaii

    830 Punchbowl Street

    Room 411

    Honolulu, HI 96813

    Teléfono: 1-808-586-8636

    EEOC Honolulu Oficina local

    Prince Jonah Kuhio Kalanianaole Federal Building

    300 Ala Moana Boulevard, Room 4-257

    Honolulu, HI 96805

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Idaho

    Los empleados de Idaho pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos del estado, parte del Departamento de Trabajo de Idaho o ante la EEOC. Los cargos de acoso contra empleadores de menos de 15 empleados deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho dentro de los 365 días posteriores al incidente.

    Comisión de Derechos Humanos de Idaho

    317 West Main Street

    Second Floor

    Boise, ID 83720-0040

    Teléfono: 1-208-334-2873

    EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

    450 Golden Gate Avenue

    5 West, PO Box 36025

    San Francisco, CA 94102-3661

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Seattle Field Office

    Federal Office Building

    909 First Avenue

    Suite 400

    Seattle, WA 98104-1061

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Illinois

    El Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) administra la Ley de Derechos Humanos de Illinois, que permite a los empleados de Illinois presentar denuncias de acoso laboral contra sus empleadores. Los cargos deben presentarse ante el IDHR dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.

    Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Chicago

    100 West Randolph Street,

    10th Floor – Intake Unit

    Chicago, Illinois 60601

    Teléfono: 1-312-814-6200

    Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Springfield

    535 West Jefferson Street

    1er piso – Unidad de admisión

    Springfield, Illinois 62702

    Teléfono: 1-217-785-5100

    EEOC Oficina del distrito de Chicago

    JCK Federal Building

    230 S Dearborn Street

    Suite 1866

    Chicago, IL 60604

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina del distrito de EEOC St. Louis

    Robert A. Young Federal Building

    1222 Spruce St.

    Rm 8.100

    St. Louis, MO 63103

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Indiana

    Los trabajadores pueden presentar una queja por acoso contra su empleador ante la Comisión de Derechos Civiles de Indiana. La ley estatal ofrece una ventana de 180 días para que los empleados de Indiana denuncien el acoso en el lugar de trabajo ante el CICR.

    Comisión de Derechos Civiles de Indiana Oficina de Indianápolis

    100 North Senate Avenue

    Room N300

    Indianapolis, IN 46204

    Teléfono: 1-800-628-6580

    EEOC Oficina del distrito de Indianápolis

    101 West Ohio St, Ste 1900

    Indianapolis, IN 46204

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Iowa

    Los empleados del estado de Iowa pueden denunciar incidentes de acoso laboral a la EEOC oa la Comisión de Derechos Civiles de Iowa (CICR). Asegúrese de presentar la solicitud ante el CICR dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que fue discriminado. Si bien la ley federal faculta a la EEOC para emprender acciones contra empleadores con 15 o más empleados, la ley estatal de Iowa permite acciones contra empleadores con 4 o más empleados a través de un reclamo del CICR.

    Comisión de Derechos Civiles de Iowa Oficina de Des Moines

    Edificio de oficinas del estado de Grimes

    400 E. 14th Street

    Des Moines, IA 50319-0201

    Teléfono: 1-800-457-4416

    EEOC Oficina del distrito de Chicago

    JCK Federal Building

    230 S Dearborn Street

    Suite 1866

    Chicago, IL 60604

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Kansas

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kansas comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kansas (KHRC) dentro de los seis meses posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Kansas que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Dodge City

    100 Military Plaza

    Suite 220

    Dodge City, KS 67801-4945

    Teléfono: 1-620-225-4804

    Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Topeka

    900 SW Jackson

    Suite 568-S

    Topeka, KS 66612-1258

    Teléfono: 1-888-793-6874

    Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Wichita

    300 W.Douglas Avenue

    Suite 220

    Wichita, Kansas 67202

    Teléfono: 1-316-337-6270

    EEOC Oficina del área de Kansas City

    Gateway Tower II

    400 State Ave., Suite 905

    Kansas City, KS 66101

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Kentucky

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kentucky comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky (KCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Kentucky que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina de Louisville

    332 W. Broadway

    Floor 14

    Louisville, KY 40202

    Teléfono: 1-800-292-5566

    Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina del Área de Cincinnati

    20 West Pike Street, Room 108

    Covington, KY 41011

    Teléfono: 1-859-292-2935

    EEOC Oficina del Área de Louisville

    600 Dr. Martin Luther King, Jr. Place

    Suite 268

    Louisville, Kentucky 40202

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Luisiana

    La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Louisiana se puede hacer comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Louisiana (LCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de discriminación. Si bien muchos estados tienen leyes laborales que funcionan por debajo del umbral de recuento de 15 empleados de la EEOC, la ley estatal de Louisiana solo brinda a los empleados un recurso si su empleador tiene 20 o más empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Louisiana Oficina de Baton Rouge

    1001 N. 23rd Street

    Baton Rouge, LA 70802

    Teléfono: 1-225-342-6969

    Oficina local de la EEOC en Nueva Orleans

    Edificio federal Hale Boggs

    500 Poydras Street, Suite 809

    Nueva Orleans, LA 70130

    Maine

    Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Maine comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Maine de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Maine Augusta Office

    51 State House Station

    Augusta, ME 04330

    Teléfono: 1-207-624-6290

    EEOC Oficina del área de Boston

    JFK Federal Building

    15 New Sudbury Street, Room 475

    Boston, MA 02203-0506

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Maryland

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Maryland comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Maryland (MCCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCCR puede buscar una resolución con los empleadores de Maryland que tienen 15 o más empleados, al igual que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Si bien es posible que los empleados de Maryland afectados por el acoso laboral en lugares de empleo con 14 trabajadores o menos no puedan recurrir a las agencias estatales o federales, varios condados de Maryland cuentan con leyes contra el acoso para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el condado de Baltimore, Frederick Condado, condado de Montgomery y condado de Prince George.

    Comisión de Derechos Civiles de Maryland Oficina de Baltimore

    6 Saint Paul Street, Suite 900

    Baltimore, MD 21202-1631

    Teléfono: 1-800-637-6247

    EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

    801 Market Street, Suite 1300

    Filadelfia, PA 19107-3127

    Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

    Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

    EEOC Oficina local de Baltimore

    GH Fallon Federal Building

    31 Hopkins Plaza, Suite 1432

    Baltimore, MD 21201

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Massachusetts

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Massachusetts comunicándose con la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MCAD puede buscar una resolución con los empleadores de Massachusetts que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Boston

    1 Ashburton Place, Suite 601

    Boston, MA 02108-1518

    Teléfono: 1-617-994-6000

    Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de New Bedford

    128 Union St., Room 206

    New Bedford, MA 02740

    Teléfono: 1-774-510-5801

    Comisión de Massachusetts contra la discriminación Oficina de Springfield

    436 Dwight Street, Rm. 220

    Springfield, MA 01103

    Teléfono: 1-413-739-2145

    Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Worcester

    484 Main St., Room 320

    Worcester, MA 01608

    Teléfono: 1-508-453-9630

    EEOC Oficina del área de Boston

    JFK Federal Building

    15 New Sudbury Street, Room 475

    Boston, MA 02203-0506

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Michigan

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Michigan comunicándose con el Departamento de Derechos Civiles de Michigan (MDCR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Michigan de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Departamento de Derechos Civiles de Michigan Centro de Servicio de Detroit

    3054 West Grand Blvd., Suite 3-600

    Detroit, MI 48202

    Teléfono: 1-800-482-3604

    Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Lansing

    110 W. Michigan Ave., Suite 800

    Lansing, MI 48933

    Teléfono: 1-517-241-3165

    Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Grand Rapids

    350 Ottawa, NW, 4th Floor

    Grand Rapids, MI 49503

    Teléfono: 1-616-356-0380

    Oficina local de la EEOC en Detroit

    Edificio Patrick V.McNamara

    477 Michigan Avenue

    Room 865

    Detroit, MI 48226

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Minnesota

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Minnesota comunicándose con el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Minnesota de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Departamento de Derechos Humanos de Minnesota Oficina de St. Paul

    625 Robert Street North

    St. Paul, MN 55155

    Teléfono: 1-800-657-3704

    Departamento de Derechos Humanos de Minnesota St. Cloud Office

    400 2nd St. South

    St. Cloud, MN 56301

    Teléfono: 1-320-407-8286

    EEOC Minneapolis Area Office

    Towle Building

    330 South Second Avenue, Suite 720

    Minneapolis, MN 55401-2224

    Teléfono: 612-552-7306

    Misisipí

    La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Mississippi debe hacerse comunicándose con la EEOC, ya que no existen leyes estatales que protejan a los trabajadores del acoso más allá del alcance de la ley federal.

    EEOC Oficina del Área de Jackson

    Dr. AH McCoy Federal Building

    100 West Capitol Street, Suite 338

    Jackson, Mississippi 39269

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del distrito de Memphis

    1407 Union Avenue, 9th floor

    Memphis, TN 38104

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Misuri

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Missouri comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Missouri que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Missouri Oficina de Jefferson City

    3315 W. Truman Blvd., Rm 212

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    Jefferson City, MO 65102-1129

    Teléfono: 1-573-751-3325

    Oficina del distrito de EEOC St. Louis

    Robert A. Young Federal Building

    1222 Spruce St.

    Rm 8.100

    St. Louis, MO 63103

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del área de Kansas City

    Gateway Tower II

    400 State Ave., Suite 905

    Kansas City, KS 66101

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Montana

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Montana comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Montana (MHRB) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Montana de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Oficina de Derechos Humanos de Montana Helena Office

    1625 11th Avenue, 2nd Floor

    Helena, MT 59601

    Teléfono: 1-406-444-6543

    EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

    450 Golden Gate Avenue

    5 West, PO Box 36025

    San Francisco, CA 94102-3661

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Seattle Field Office

    Federal Office Building

    909 First Avenue

    Suite 400

    Seattle, WA 98104-1061

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Nebraska

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nebraska comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska (NEOC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El NEOC puede buscar una resolución con los empleadores de Nebraska que tienen 15 o más empleados, lo mismo que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Lincoln

    301 Centennial Mall South, 5th Floor

    Lincoln, NE 68509-4934

    Teléfono: 1-800-642-6112

    Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Omaha

    1313 Farnam Street, 3rd Floor

    Omaha, NE 68102-1836

    Teléfono: 1-800-382-7820

    Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Scottsbluff

    505A Broadway, Suite 600

    Scottsbluff, NE 69363-1500

    Teléfono: 1-800-830-8633

    EEOC Oficina del área de Kansas City

    Gateway Tower II

    400 State Ave., Suite 905

    Kansas City, KS 66101

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Nevada

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nevada comunicándose con la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NERC puede buscar una resolución con los empleadores de Nevada de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Las Vegas

    1820 East Sahara Ave., Suite 314

    Las Vegas, NV 89119-6522

    Teléfono: 1-702-486-7161

    Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Reno

    1325 Corporate Blvd., Room 115

    Reno, NV 89509-1700

    Teléfono: 1-775-823-6690

    EEOC Oficina local de Las Vegas

    333 Las Vegas Blvd South

    Suite 5560

    Las Vegas, NV 89101

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del Distrito de San Francisco

    450 Golden Gate Avenue

    5 West, PO Box 36025

    San Francisco, CA 94102-3661

    Teléfono: 1-800-669-4000

    New Hampshire

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en New Hampshire comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire (NHCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NHCHR puede buscar una resolución con los empleadores de New Hampshire que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire Oficina de Concord

    2 Industrial Park Drive, Bldg. One

    Concord, NH 03301

    Teléfono: 1-603-271-2767

    EEOC Oficina del área de Boston

    JFK Federal Building

    15 New Sudbury Street, Room 475

    Boston, MA 02203-0506

    Teléfono: 1-800-669-4000

    New Jersey

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva Jersey comunicándose con la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (NJDCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NJDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Nueva Jersey de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.

    División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Atlantic City

    1325 Boardwalk, 1st Floor

    Atlantic City, NJ

    08401 Teléfono: 1-609-441-3100

    División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Cherry Hill Office

    5 Executive Campus, Suite 107

    Cherry Hill, NJ 08034

    Teléfono: 1-856-486-4080

    División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Newark

    31 Clinton Street, 3rd Floor

    Newark, NJ 07102

    Teléfono: 1-973-648-2700

    División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Trenton

    140 East Front Street, 6th Floor

    Trenton, NJ 08625

    Teléfono: 1-609-292-4605

    EEOC Newark Area Office

    Two Gateway Center

    Suite

    1703283-299 Market Street

    Newark, NJ 07102

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

    801 Market Street, Suite 1300

    Filadelfia, PA 19107-3127

    Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

    Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

    Nuevo México

    Puede presentar una demanda por acoso laboral mexico o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nuevo México comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México (NMHRB) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NMHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Nuevo México que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México Oficina de Santa Fe

    1596 Pacheco Street, Suite 103

    Santa Fe, NM 87505

    Teléfono: 1-800-566-9471

    EEOC Oficina del área de Albuquerque

    505 Marquette Avenue, NW

    Suite 900 – 9th Floor

    Albuquerque, NM 87102

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del Área de El Paso

    100 Stanton Towers

    100 N. Stanton Street

    Suite 600

    El Paso, TX 79901-1433

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Nueva York

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva York comunicándose con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen recursos adicionales y también pueden comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (NYCCHR), que también les brinda a las víctimas un período de 300 días para presentar un reclamo. La ley del estado de Nueva York se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados (o cualquier tamaño para reclamos de acoso sexual), mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados. Un punto a destacar, cuando se comunica con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York para un reclamo de acoso sexual, la oficina de Queens es un buen lugar para comenzar, ya que generalmente manejan todos los problemas de acoso sexual para el NYSDHR.

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Albany Office

    Agency Building 1, 2nd Floor

    Empire State Plaza

    Albany, Nueva York 12220

    Teléfono: 1-518-474-2705

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Binghamton

    44 Hawley Street, Room 603

    Binghamton, Nueva York 13901

    Teléfono: 1-607-721-8467

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Bronx Office

    One Fordham Plaza, 4th Floor

    Bronx, Nueva York 10458

    Teléfono: 1-718-741-8400

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Brooklyn

    55 Hanson Place, Room 1084

    Brooklyn, Nueva York 11217

    Teléfono: 1-718-722-2385

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Buffalo

    65 Court Street, Suite 506

    Buffalo, Nueva York 14202

    Teléfono: 1-716-847-7632

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Long Island (Hempstead)

    50 Clinton Street, Suite 301

    Hempstead, NY 11550

    Teléfono: 1-516-539-6848

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Long Island (Hauppauge) Oficina

    250 Veterans Memorial Highway, Suite 2B-49

    Hauppauge, Nueva York 11788

    Teléfono: 1-631-952-6434

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Manhattan

    163 West 125th Street, 4th Floor

    Nueva York, Nueva York 10027

    Teléfono: 1-212-961-8650

    Oficina de Queens de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (para reclamaciones de acoso sexual)

    55 Hanson Place, Room 900

    Brooklyn, Nueva York 11217

    Teléfono: 1-718-722-2060

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Rochester

    259 Monroe Ave., Suite 308

    Rochester, Nueva York 14607

    Teléfono: 1-585-238-8250

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Syracuse

    333 E. Washington Street, Room 543

    Syracuse, Nueva York 13202

    Teléfono: 1-315-428-4633

    División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de White Plains

    7-11 South Broadway, Suite 314

    White Plains, Nueva York 10601

    Teléfono: 1-914-989-3120

    Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York Oficina de Manhattan

    40 Rector Street – 9th Floor

    Nueva York, NY 10006

    Teléfono: 212-306-7500

    EEOC Oficina del distrito de Nueva York

    33 Whitehall Street, 5th Floor

    New York, NY 10004

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina local de Buffalo

    Olympic Towers

    300 Pearl Street, Suite 450

    Buffalo, NY 14202

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Carolina del Norte

    La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Norte se puede hacer comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ya que Carolina del Norte no tiene una organización estatal dedicada a hacer cumplir las leyes de acoso en el lugar de trabajo. Asegúrese de presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que experimentó el acoso en el trabajo.

    EEOC Oficina de distrito de Charlotte

    129 West Trade Street

    Suite 400

    Charlotte, Carolina del Norte 28202

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Greensboro Local Office

    Asheville Building

    1500 Pinecroft Road, Suite 212

    Greensboro, NC 27407

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del área de Raleigh

    434 Fayetteville Street, Suite 700

    Raleigh, NC 27601-1701

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Dakota del Norte

    Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Norte comunicándose con el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (NDDLHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NDDLHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Norte de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

    Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte Oficina de Bismarck

    600 East Boulevard Avenue,

    Dept.406 Bismarck, ND 58505-0340

    Teléfono: 1-800-582-8032

    EEOC Minneapolis Area Office

    Towle Building

    330 South Second Avenue, Suite 720

    Minneapolis, MN 55401-2224

    Teléfono: 612-552-7306

    Ohio

    Se puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Ohio comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Ohio dentro de los seis meses posteriores al incidente. La ley laboral de Ohio se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Civiles de Ohio

    30 E. Broad St., 4th Floor

    Columbus, Ohio 43215

    Teléfono: 888-278-7101

    EEOC Oficina local de Cleveland

    Anthony J. Celebrezze Federal Building

    1240 E. 9th Street, Suite 3001

    Cleveland, OH 44199

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del área de Cincinnati

    John W. Peck Federal Office Building

    550 Main Street, Suite 10-191

    Cincinnati, OH 45202

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oklahoma

    Se puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oklahoma comunicándose con la Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma (OCRE) dentro de los 180 días posteriores al incidente.

    Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma Oficina de la ciudad de Oklahoma

    313 NE 21st Street

    Oklahoma City, OK 73105

    Teléfono: 1-405-521-3921

    Oficina de Oklahoma para el cumplimiento de los derechos civiles Oficina de Tulsa

    15

    W.6th Street, Suite 1000 Tulsa, OK 74119

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    Teléfono: 1-918-581-2342

    EEOC Oficina del área de la ciudad de Oklahoma

    215 Dean A McGee Avenue

    Suite 524

    Oklahoma City, Oklahoma 73102

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oregón

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oregon comunicándose con la División de Derechos Civiles de la Oficina de Labor e Industrias de Oregon (BOLI) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Oregon BOLI puede buscar una resolución con los empleadores de Oregon de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

    Oregon BOLI Eugene Office

    1400 Executive Parkway, Suite # 200

    Eugene, OR 97401

    Teléfono: 1-541-686-7623

    Oregon BOLI Oficina de Portland

    800 NE Oregon St., Suite # 1045

    Portland, OR 97232

    Teléfono: 1-971-673-0764

    Oregon BOLI Salem Office

    3865 Wolverine St., NE Bldg E-1

    Salem, OR 97305

    Teléfono: 1-503-378-3292

    EEOC Seattle Field Office

    Federal Office Building

    909 First Avenue

    Suite 400

    Seattle, WA 98104-1061

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Pensilvania

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Pensilvania comunicándose con la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El PHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Pensilvania con al menos 4 empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Harrisburg

    333 Market Street, 8th Floor

    Harrisburg, PA 17101-2210

    Teléfono: 1-717-787-9780

    Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Filadelfia

    110 North 8th Street, Suite 501

    Filadelfia, PA 19107

    Teléfono: 1-215-560-2496

    Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Pittsburgh

    301 Fifth Avenue, Suite 390

    Pittsburgh, PA 15222

    Teléfono: 1-412-565-5395

    EEOC Oficina del área de Pittsburgh

    William S. Moorhead Federal Building

    1000 Liberty Avenue, Suite 1112

    Pittsburgh, PA 15222

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del distrito de Filadelfia

    801 Market Street, Suite 1300

    Filadelfia, PA 19107-3127

    Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700

    Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov

    Rhode Island

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Rhode Island comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island (RICHR), dentro de 1 año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. El RICHR puede buscar una resolución con los empleadores de Rhode Island de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island

    180 Westminster Street, 3rd Floor

    Providence, RI

    02903 Teléfono: 1-401-222-2661

    EEOC Oficina del área de Boston

    JFK Federal Building

    15 New Sudbury Street, Room 475

    Boston, MA 02203-0506

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Carolina del Sur

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Sur comunicándose con la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur, dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur puede buscar una resolución con los empleadores de Carolina del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Asuntos Humanos de SC

    1026 Sumter Street, Suite 101

    Columbia, SC 29201

    Teléfono: 1-803-737-7800

    EEOC Oficina local de Greenville

    301 N. Main Street

    Suite 1402

    Greenville, SC 29601-9916

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de EEOC Savannah

    7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200

    Savannah, GA 31406-2579

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Dakota del Sur

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Sur comunicándose con la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur (SDDHR), dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La SDDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    División de Derechos Humanos de Dakota del Sur

    Departamento de Trabajo y Regulación

    123 W. Missouri Ave.

    Pierre, SD 57501

    Teléfono: 1-605-773-3681

    EEOC Minneapolis Area Office

    Towle Building

    330 South Second Avenue, Suite 720

    Minneapolis, MN 55401-2224

    Teléfono: 1-612-552-7306

    Tennesse

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Tennessee comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee (THRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El THRC puede buscar una resolución con los empleadores de Tennessee que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de Tennessee Oficina de Nashville

    312 Rosa Parks Ave, 23rd floor

    Nashville, TN 37243

    Teléfono: 1-800-251-3589

    EEOC Oficina del distrito de Memphis

    1407 Union Avenue, 9th floor

    Memphis, TN 38104

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del área de Nashville

    220 Athens Way, Suite 350

    Nashville, TN 37228-9940

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Texas

    Los empleados de Texas pueden presentar demanda por acoso laboral en texas o un reclamo por discriminación ante la División de Derechos Civiles de Texas, parte de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División de Derechos Civiles dentro de los 180 días.

    Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Oficina de Austin

    División de Derechos Civiles

    1215 Guadalupe St.

    Austin, TX 78701

    Teléfono: 1-888-452-4778

    EEOC Oficina del Distrito de Houston

    Edificio Mickey Leland

    1919 Smith Street

    6th Floor

    Houston, Texas 77002

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina del distrito de Dallas

    207 S. Houston Street

    3er piso

    Dallas, Texas 75202

    Teléfono: 972-918-3580

    EEOC Oficina del Área de El Paso

    100 Stanton Towers

    100 N. Stanton Street

    Suite 600

    El Paso, TX 79901-1433

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC San Antonio Field Office

    Legacy Oaks, Building A

    5410 Fredericksburg Road

    Suite 200

    San Antonio, TX 78229

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Utah

    Los empleados de Utah pueden presentar un reclamo por discriminación ante la División Laboral y Antidiscriminación de Utah, parte de la Comisión Laboral de Utah o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División Laboral y Antidiscriminatoria de Utah dentro de los 180 días.

    División Laboral y Antidiscriminación de Utah Oficina de Salt Lake

    160 East 300 South, 3rd Floor

    Salt Lake City, UT 84114-6600

    Teléfono: 1-801-530-6800

    EEOC Oficina del distrito de Phoenix

    3300 North Central Avenue

    Suite 690

    Phoenix, AZ 85012-2504

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de la EEOC en Denver

    303 E. 17th Avenue

    Suite 410

    Denver, Colorado 80203

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Vermont

    Los empleados de Vermont pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Unidad de Derechos Civiles de Vermont (CRU), parte de la Oficina del Fiscal General del estado o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante el VT CRU en un plazo de 300 días.

    VT Civil Rights Unit Montpelier Office

    Vermont Attorney General’s Office

    109 State St

    Montpelier, VT 05609

    Teléfono: 1-802-828-3171

    EEOC Oficina del área de Boston

    JFK Federal Building

    15 New Sudbury Street, Room 475

    Boston, MA 02203-0506

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Virginia

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia comunicándose con la División de Derechos Humanos de Virginia (VDHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El VDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Virginia con entre 6 y 14 empleados. Si trabaja para un empleador con 15 o más empleados, asegúrese de comunicarse directamente con la EEOC.

    División de Derechos Humanos de Virginia Oficina de Richmond Oficina

    del Fiscal General

    202 North Ninth Street

    Richmond, VA 23219

    Teléfono: 1-804-225-2292

    EEOC Washington, DC Oficina local

    131 M Street, NE

    Fourth Floor, Suite 4NWO2F

    Washington, DC 20507-0100

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Norfolk Local Office

    Federal Building

    200 Granby Street

    Suite 739

    Norfolk, VA 23510

    Teléfono: 1-800-669-4000

    EEOC Oficina local de Richmond

    400 N. Eight Street

    Suite 350

    Richmond, VA 23219

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Washington

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Washington comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WSHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Washington que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Olympia

    711 S. Capitol Way, Suite 402

    Olympia, WA 98504

    Teléfono: 1-800-233-3247

    Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Spokane

    1330 N. Washington St., Suite 2460

    Spokane, WA 99201

    Teléfono: 1-800-233-3247

    Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Yakima

    15 W.Yakima Ave, Suite 100

    Yakima, WA 98902

    Teléfono: 1-800-233-3247

    Comisión de Derechos Humanos de Washington E. Oficina de Wenatchee

    519 Grant Rd

    East Wenatchee, WA 98802

    Teléfono: 1-800-233-3247

    EEOC Seattle Field Office

    Federal Office Building

    909 First Avenue

    Suite 400

    Seattle, WA 98104-1061

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Virginia del Oeste

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia Occidental comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental (WVHRC) dentro de un año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. La WVHRC puede buscar una resolución con los empleadores de West Virginia que tienen doce o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Charleston

    1321 Plaza East, Room 108A,

    Charleston, WV 25301

    Teléfono: 1-888-676-5546

    Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Huntington

    801 Madison Avenue, Suite 223

    Huntington, WV 25701

    Teléfono: 1-888-676-5546

    EEOC Oficina del área de Pittsburgh

    William S. Moorhead Federal Building

    1000 Liberty Avenue, Suite 1112

    Pittsburgh, PA 15222

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Wisconsin

    Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wisconsin comunicándose con la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin (WERD) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WERD puede buscar una resolución con empleadores de Wisconsin de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.

    División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Madison

    201 E Washington Ave, Room A100

    Madison, WI 53703

    Teléfono: 1-608-266-6860

    División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Milwaukee

    819 N 6th St, Room 723

    Milwaukee, WI 53203

    Teléfono: 1-414-227-4384

    EEOC Oficina del área de Milwaukee

    Reuss Federal Plaza

    310 West Wisconsin Avenue, Suite 500

    Milwaukee, WI 53203-2292

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Wyoming

    Puede presentar una demanda por hostigamiento laboral o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wyoming comunicándose con el Departamento de Servicios Laborales de Wyoming – División de Normas Laborales (WLSD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WLSD puede buscar una resolución con los empleadores de Wyoming con 2 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.

    División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Casper

    851 Werner Ct, # 121

    Casper, WY 82601

    Teléfono: 1-307-235-3679

    División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Cheyenne

    5221 Yellowstone Road

    Cheyenne, WY 82002

    Teléfono: 1-307-777-7261

    EEOC Oficina del distrito de Phoenix

    3300 North Central Avenue

    Suite 690

    Phoenix, AZ 85012-2504

    Teléfono: 1-800-669-4000

    Oficina local de la EEOC en Denver

    303 E. 17th Avenue

    Suite 410

    Denver, Colorado 80203

    Teléfono: 1-800-669-4000

     

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