El acoso en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas:
Ya sea que sea víctima de acoso en el lugar de trabajo o lo hayas observado, es importante tomar medidas.
Si has sido acosado en el trabajo, es probable que este comportamiento inaceptable se haya cobrado víctimas pasadas y probablemente se repita en el futuro si no se trata de inmediato.
Es posible que hayas informado de este incidente al contacto de recursos humanos de su empresa, pero ¿qué haces si no te sientes cómodo al escalar esto internamente por temor a represalias o si su reclamo ha caído en oídos sordos? El siguiente paso lógico es presentar una queja ante una entidad gubernamental cuya función es proteger a los empleados como usted de todas las formas de acoso.
Si estás atrapado en un entorno de trabajo tóxico y estás listo para dar el siguiente paso, a continuación, hemos compilado una lista de agencias gubernamentales federales y estatales a las que los empleados con sede en los EE. UU. Pueden solicitar ayuda para resolver el acoso en el lugar de trabajo, y como poner una demanda por acoso laboral en estados unidos.
Ayuda de agencias federales con acoso laboral
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales relacionadas con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
La mayoría de los empleadores, sindicatos y agencias de empleo con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes de la EEOC. Como alguien afectado por el acoso, la ley lo protege de represalias.
Tiene el derecho legal de denunciar el acoso, oponerse a él en el momento e incluso participar en una investigación o juicio por acoso, sin que se tomen represalias por hacerlo.
Hablar con la EEOC para discutir el acoso es confidencial y la agencia tiene la autoridad para investigar a los empleadores. Si la EEOC determina que ocurrió una infracción, trabajarán en su nombre para resolver el asunto y tomar medidas para garantizar que el acoso no continúe en el futuro.
Si la agencia no puede resolver el problema, la EEOC tiene autoridad para presentar una demanda para proteger sus derechos. Por ejemplo, en 2018 (estadísticas más recientes) la EEOC fue contactada por 7.609 empleados estadounidenses con respecto al acoso sexual justo y obtuvo $ 56.6 millones en beneficios monetarios para las víctimas entre los acuerdos iniciales y las demandas.
¿Quieres saber cómo ponerse en contacto con la EEOC para presentar una demanda por acoso laboral o un reclamo por acoso laboral?
Dirígete a la página Cómo presentar una acusación de discriminación laboral en su sitio. Es importante actuar con rapidez; en muchos casos, la ley establece que tiene 180 días para presentar una reclamación a partir de la fecha del incidente de acoso.
Si desea información de contacto de su oficina local o de distrito de la EEOC, asegúrese de hacer clic en el enlace de su estado a continuación. Por lo general, querrá ponerse en contacto con una oficina según el lugar donde ocurrió el acto de discriminación.
Ayuda de agencias estatales con acoso laboral
Además de la supervisión federal, cada estado tiene una agencia encargada de hacer cumplir la ley laboral, que es un gran recurso para las víctimas de acoso en el lugar de trabajo.
Haga clic en el enlace de su estado a continuación para obtener más información sobre los recursos estatales y las oficinas locales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Alabama
El Departamento de Trabajo de Alabama no tiene autoridad para investigar quejas contra otras agencias públicas o empleadores privados, por lo que los empleados del estado de Alabama deben comunicarse con la EEOC para presentar cualquier reclamo por acoso en el lugar de trabajo.
EEOC Oficina del distrito de Birmingham
Ridge Park Place
1130 22nd Street South
Suite 2000
Birmingham, AL 35205
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de EEOC Mobile
63 South Royal Street
Suite 504
Mobile, AL 36602
Teléfono: 1-800-669-4000
Alaska
La Ley de Derechos Humanos de Alaska prohíbe el acoso en los lugares de trabajo y declara ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por oponerse a cualquier práctica prohibida por la Ley de Derechos Humanos, o porque la persona ha presentado una queja, testificado o ayudado en un procedimiento. bajo la Ley de Derechos Humanos. Las denuncias deben redactarse, certificarse ante notario y presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al presunto acto discriminatorio.
Comisión Estatal de Derechos Humanos de Alaska
800 A Street, Suite 204
Anchorage, AK 99501-3669
Teléfono: 1-800-478-4692
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Teléfono: 1-800-669-4000
Arizona
El acoso en el lugar de trabajo y la discriminación laboral en Arizona está a cargo de la División de Derechos Civiles de la oficina del Procurador General de AZ. Se recomienda que los empleados presenten su reclamo por acoso dentro de los 180 días posteriores al incidente.
Oficina de Derechos Civiles Oficina de Phoenix
2005 N Central Ave
Phoenix, AZ 85004-2926
Teléfono: 1-877-491-5742
Oficina de Derechos Civiles Tucson Office
400 West Congress
South Building, Suite 315
Tucson, AZ 85701-1367
Teléfono: 1-877-491-5740
EEOC Oficina del distrito de Phoenix
3300 North Central Avenue
Suite 690
Phoenix, AZ 85012-2504
Teléfono: 1-800-669-4000
Arkansas
Arkansas no tiene una agencia gubernamental estatal que maneje la discriminación y el acoso laboral. Como tal, cualquier procedimiento legal sería presentado y litigado en un tribunal estatal a expensas de la víctima. Los empleados de Arkansas probablemente encontrarán que trabajar directamente con la EEOC es la ruta más fácil para defender sus derechos en el lugar de trabajo.
EEOC Oficina del área de Little Rock
820 Louisiana Street
Suite 200
Little Rock, Arkansas 72201
Teléfono: 1-800-669-4000
California
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. Esta ley también requiere que los empleadores “tomen las medidas razonables para prevenir y corregir el comportamiento ilícito (hostigamiento, discriminación, represalia) en el lugar de trabajo”. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) está a cargo de la aplicación de la FEHA.
Los estándares para informar y prevenir el acoso laboral en California se actualizaron en 2016 y se pueden encontrar a través de este enlace PDF en el sitio web de DFEH.
DFEH Bakersfield Office
4800 Stockdale Highway
Suite 215
Bakersfield, CA 93309
Teléfono: 1-661-395-2729
DFEH Elk Grove Office
2218 Kausen Drive
Suite 100
Elk Grove, CA
95758 Teléfono: 1-916-478-7251
DFEH Fremont Office
39141 Civic Center Drive
Suite 250
Fremont, CA 94538
Teléfono: 1-510-789-1085
DFEH Fresno Office
1277 E. Alluvial Avenue
Suite 101
Fresno, CA 93720
Teléfono: 1-559-244-4760
DFEH Los Ángeles Office
320 West 4th Street
10th Floor
Los Ángeles, CA 90013
Teléfono: 1-213-439-6799
EEOC Oficina del Distrito de San Francisco
450 Golden Gate Avenue
5 West, PO Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina local de Oakland
1301 Clay Street
Suite 680-N
Oakland, CA 94612-5217
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de EEOC San Jose
96 N. Third St., Suite 250
San Jose, CA 95112
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del Distrito de Los Ángeles
Roybal Federal Building
255 East Temple St., 4th Floor
Los Ángeles, CA 90012
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina local de Fresno
Robert E. Coyle Federal Courthouse
2500 Tulare Street, Suite 2601
Fresno, CA 93721
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina local de San Diego
555 West Beech Street, Suite 504,
San Diego, CA 92101
Teléfono: 1-800-669-4000
Colorado
Los trabajadores de Colorado pueden presentar reclamos ante la División de Derechos Civiles de Colorado, la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley estatal de empleo. A partir de 2015, la Ley contra la discriminación de Colorado permite a los demandantes emprender acciones legales contra la mayoría de los empleadores, incluso aquellos que están por debajo del umbral de 15 empleados (criterios de acción de la EEOC).
Los cargos presentados ante el CCRD deben colocarse dentro de los 6 meses posteriores al incidente delictivo. El enlace a esta guía en PDF destaca la información que el CCRD requiere al presentar un reclamo por acoso en Colorado.
División de Derechos Civiles Oficina de Denver
1560 Broadway, Suite 825
Denver, CO 80202
Teléfono: 1-303-894-2997
División de Derechos Civiles Oficina de Grand Junction
222 South 6th Street, Suite 301
Grand Junction, CO 81501
Teléfono: 1-970-248-7304
División de Derechos Civiles Oficina de Pueblo
301 North Main Street, Suite 305
Pueblo, CO 81003
Teléfono: 1-719-542-1298
Oficina local de la EEOC en Denver
303 E. 17th Avenue
Suite 410
Denver, Colorado 80203
Teléfono: 1-800-669-4000
Connecticut
La Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades (CHRO) tiene la tarea de hacer cumplir la ley estatal de empleo en Connecticut. Los empleados tienen 180 días desde el incidente para presentar un reclamo ante el CHRO de Connecticut.
El estado tiene 4 ubicaciones de oficinas diferentes y cada ubicación atiende a los empleados que trabajan en varias comunidades. Los enlaces CHRO a continuación cargarán la página de inicio de la agencia, que lo dirigirá a la oficina adecuada según el lugar donde ocurrió el incidente.
Oficina de CHRO Hartford
450 Columbus Boulevard
Hartford, CT 06103
TELÉFONO: 1-860-566-7710
CHRO Oficina de Norwich
100 Broadway
Norwich, CT 06360
Teléfono: 1-860-886-5703
Oficina de CHRO Waterbury
Rowland State Government Center
55 West Main Street, Suite 210
Waterbury, CT 06702-2004
TELÉFONO: 1-203-805-6530
CHRO Bridgeport Office
350 Fairfield Avenue, 6th Floor
Bridgeport, CT 06604
TELÉFONO: 1-203-579-6246
EEOC Oficina del distrito de Nueva York
33 Whitehall Street, 5th Floor
New York, NY 10004
Teléfono: 1-800-669-4000
Delaware
Los incidentes de acoso en el lugar de trabajo en Delaware se pueden informar al Departamento de Trabajo del estado a través de su Oficina de Lucha contra la Discriminación. Las reclamaciones deben presentarse dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.
Oficina de Lucha contra la Discriminación Dover
Blue Hen Corporate Center
655 S. Bay Road, Suite 2H
Dover, DE 19901
Teléfono: 1-302-422-1134
Oficina de Lucha contra la Discriminación Wilmington
4425 N. Market St.
Wilmington, DE 19802
Teléfono: 1-302-761-8200
EEOC Oficina del distrito de Filadelfia
801 Market Street, Suite 1300
Filadelfia, PA 19107-3127
Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov
EEOC Oficina local de Baltimore
GH Fallon Federal Building
31 Hopkins Plaza, Suite 1432
Baltimore, MD 21201
Teléfono: 1-800-669-4000
Florida
La Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR, por sus siglas en inglés) es la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley laboral y puede procesar y perseguir las demandas de acoso laboral para las víctimas. En el estado de Florida, los empleados tienen 365 días a partir del incidente de acoso para presentar una demanda por acoso laboral en florida o un reclamo ante la FCHR.
FCHR Tallahassee Office
4075 Esplanade Way
Unit 110
Tallahassee, FL, 32399
Teléfono: 1-850-488-7082
EEOC Oficina de distrito de
Miami Miami Tower
100 SE 2nd Street, Suite 1500
Miami FL 33131
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de la EEOC en Tampa
501 East Polk Street, Suite 1000
Tampa, FL 33602
Teléfono: 1-800-669-4000
Georgia
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Georgia (GCEO) defiende a los empleados públicos de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los empleados del sector privado deben hablar con la EEOC si son víctimas de acoso en el lugar de trabajo.
GCEO Atlanta Office
7 Martin Luther King, Jr. Drive, SE
3rd Floor, Suite 351
Atlanta, Georgia 30334
Teléfono: (404) 656-5458
EEOC Oficina del distrito de Atlanta
Sam Nunn Atlanta Federal Center
100 Alabama Street, SW, Suite 4R30
Atlanta, Georgia 30303
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de EEOC Savannah
7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200
Savannah, GA 31406-2579
Teléfono: 1-800-669-4000
Hawai
Los empleados en Hawái pueden ponerse en contacto con la Comisión de Derechos Civiles de Hawái para discutir incidentes de acoso en el lugar de trabajo.
Comisión de Derechos Civiles de Hawaii
830 Punchbowl Street
Room 411
Honolulu, HI 96813
Teléfono: 1-808-586-8636
EEOC Honolulu Oficina local
Prince Jonah Kuhio Kalanianaole Federal Building
300 Ala Moana Boulevard, Room 4-257
Honolulu, HI 96805
Teléfono: 1-800-669-4000
Idaho
Los empleados de Idaho pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos del estado, parte del Departamento de Trabajo de Idaho o ante la EEOC. Los cargos de acoso contra empleadores de menos de 15 empleados deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos de Idaho dentro de los 365 días posteriores al incidente.
Comisión de Derechos Humanos de Idaho
317 West Main Street
Second Floor
Boise, ID 83720-0040
Teléfono: 1-208-334-2873
EEOC Oficina del Distrito de San Francisco
450 Golden Gate Avenue
5 West, PO Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Teléfono: 1-800-669-4000
Illinois
El Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) administra la Ley de Derechos Humanos de Illinois, que permite a los empleados de Illinois presentar denuncias de acoso laboral contra sus empleadores. Los cargos deben presentarse ante el IDHR dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso.
Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Chicago
100 West Randolph Street,
10th Floor – Intake Unit
Chicago, Illinois 60601
Teléfono: 1-312-814-6200
Departamento de Derechos Humanos de Illinois Oficina de Springfield
535 West Jefferson Street
1er piso – Unidad de admisión
Springfield, Illinois 62702
Teléfono: 1-217-785-5100
EEOC Oficina del distrito de Chicago
JCK Federal Building
230 S Dearborn Street
Suite 1866
Chicago, IL 60604
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina del distrito de EEOC St. Louis
Robert A. Young Federal Building
1222 Spruce St.
Rm 8.100
St. Louis, MO 63103
Teléfono: 1-800-669-4000
Indiana
Los trabajadores pueden presentar una queja por acoso contra su empleador ante la Comisión de Derechos Civiles de Indiana. La ley estatal ofrece una ventana de 180 días para que los empleados de Indiana denuncien el acoso en el lugar de trabajo ante el CICR.
Comisión de Derechos Civiles de Indiana Oficina de Indianápolis
100 North Senate Avenue
Room N300
Indianapolis, IN 46204
Teléfono: 1-800-628-6580
EEOC Oficina del distrito de Indianápolis
101 West Ohio St, Ste 1900
Indianapolis, IN 46204
Teléfono: 1-800-669-4000
Iowa
Los empleados del estado de Iowa pueden denunciar incidentes de acoso laboral a la EEOC oa la Comisión de Derechos Civiles de Iowa (CICR). Asegúrese de presentar la solicitud ante el CICR dentro de los 300 días posteriores a la fecha en que fue discriminado. Si bien la ley federal faculta a la EEOC para emprender acciones contra empleadores con 15 o más empleados, la ley estatal de Iowa permite acciones contra empleadores con 4 o más empleados a través de un reclamo del CICR.
Comisión de Derechos Civiles de Iowa Oficina de Des Moines
Edificio de oficinas del estado de Grimes
400 E. 14th Street
Des Moines, IA 50319-0201
Teléfono: 1-800-457-4416
EEOC Oficina del distrito de Chicago
JCK Federal Building
230 S Dearborn Street
Suite 1866
Chicago, IL 60604
Teléfono: 1-800-669-4000
Kansas
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kansas comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kansas (KHRC) dentro de los seis meses posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Kansas que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Dodge City
100 Military Plaza
Suite 220
Dodge City, KS 67801-4945
Teléfono: 1-620-225-4804
Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Topeka
900 SW Jackson
Suite 568-S
Topeka, KS 66612-1258
Teléfono: 1-888-793-6874
Comisión de Derechos Humanos de Kansas Oficina de Wichita
300 W.Douglas Avenue
Suite 220
Wichita, Kansas 67202
Teléfono: 1-316-337-6270
EEOC Oficina del área de Kansas City
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Teléfono: 1-800-669-4000
Kentucky
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Kentucky comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky (KCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La KCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Kentucky que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina de Louisville
332 W. Broadway
Floor 14
Louisville, KY 40202
Teléfono: 1-800-292-5566
Comisión de Derechos Humanos de Kentucky Oficina del Área de Cincinnati
20 West Pike Street, Room 108
Covington, KY 41011
Teléfono: 1-859-292-2935
EEOC Oficina del Área de Louisville
600 Dr. Martin Luther King, Jr. Place
Suite 268
Louisville, Kentucky 40202
Teléfono: 1-800-669-4000
Luisiana
La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Louisiana se puede hacer comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Louisiana (LCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de discriminación. Si bien muchos estados tienen leyes laborales que funcionan por debajo del umbral de recuento de 15 empleados de la EEOC, la ley estatal de Louisiana solo brinda a los empleados un recurso si su empleador tiene 20 o más empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Louisiana Oficina de Baton Rouge
1001 N. 23rd Street
Baton Rouge, LA 70802
Teléfono: 1-225-342-6969
Oficina local de la EEOC en Nueva Orleans
Edificio federal Hale Boggs
500 Poydras Street, Suite 809
Nueva Orleans, LA 70130
Maine
Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Maine comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Maine (MHRC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Maine de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Maine Augusta Office
51 State House Station
Augusta, ME 04330
Teléfono: 1-207-624-6290
EEOC Oficina del área de Boston
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 1-800-669-4000
Maryland
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Maryland comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Maryland (MCCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCCR puede buscar una resolución con los empleadores de Maryland que tienen 15 o más empleados, al igual que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Si bien es posible que los empleados de Maryland afectados por el acoso laboral en lugares de empleo con 14 trabajadores o menos no puedan recurrir a las agencias estatales o federales, varios condados de Maryland cuentan con leyes contra el acoso para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el condado de Baltimore, Frederick Condado, condado de Montgomery y condado de Prince George.
Comisión de Derechos Civiles de Maryland Oficina de Baltimore
6 Saint Paul Street, Suite 900
Baltimore, MD 21202-1631
Teléfono: 1-800-637-6247
EEOC Oficina del distrito de Filadelfia
801 Market Street, Suite 1300
Filadelfia, PA 19107-3127
Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov
EEOC Oficina local de Baltimore
GH Fallon Federal Building
31 Hopkins Plaza, Suite 1432
Baltimore, MD 21201
Teléfono: 1-800-669-4000
Massachusetts
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Massachusetts comunicándose con la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MCAD puede buscar una resolución con los empleadores de Massachusetts que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Boston
1 Ashburton Place, Suite 601
Boston, MA 02108-1518
Teléfono: 1-617-994-6000
Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de New Bedford
128 Union St., Room 206
New Bedford, MA 02740
Teléfono: 1-774-510-5801
Comisión de Massachusetts contra la discriminación Oficina de Springfield
436 Dwight Street, Rm. 220
Springfield, MA 01103
Teléfono: 1-413-739-2145
Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts Oficina de Worcester
484 Main St., Room 320
Worcester, MA 01608
Teléfono: 1-508-453-9630
EEOC Oficina del área de Boston
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 1-800-669-4000
Michigan
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Michigan comunicándose con el Departamento de Derechos Civiles de Michigan (MDCR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Michigan de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Departamento de Derechos Civiles de Michigan Centro de Servicio de Detroit
3054 West Grand Blvd., Suite 3-600
Detroit, MI 48202
Teléfono: 1-800-482-3604
Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Lansing
110 W. Michigan Ave., Suite 800
Lansing, MI 48933
Teléfono: 1-517-241-3165
Departamento de Derechos Civiles de Michigan Oficina de Grand Rapids
350 Ottawa, NW, 4th Floor
Grand Rapids, MI 49503
Teléfono: 1-616-356-0380
Oficina local de la EEOC en Detroit
Edificio Patrick V.McNamara
477 Michigan Avenue
Room 865
Detroit, MI 48226
Teléfono: 1-800-669-4000
Minnesota
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Minnesota comunicándose con el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota (MDHR) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Minnesota de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Departamento de Derechos Humanos de Minnesota Oficina de St. Paul
625 Robert Street North
St. Paul, MN 55155
Teléfono: 1-800-657-3704
Departamento de Derechos Humanos de Minnesota St. Cloud Office
400 2nd St. South
St. Cloud, MN 56301
Teléfono: 1-320-407-8286
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Teléfono: 612-552-7306
Misisipí
La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Mississippi debe hacerse comunicándose con la EEOC, ya que no existen leyes estatales que protejan a los trabajadores del acoso más allá del alcance de la ley federal.
EEOC Oficina del Área de Jackson
Dr. AH McCoy Federal Building
100 West Capitol Street, Suite 338
Jackson, Mississippi 39269
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del distrito de Memphis
1407 Union Avenue, 9th floor
Memphis, TN 38104
Teléfono: 1-800-669-4000
Misuri
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Missouri comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Missouri (MCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El MCHR puede buscar una resolución con los empleadores de Missouri que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Missouri Oficina de Jefferson City
3315 W. Truman Blvd., Rm 212
Jefferson City, MO 65102-1129
Teléfono: 1-573-751-3325
Oficina del distrito de EEOC St. Louis
Robert A. Young Federal Building
1222 Spruce St.
Rm 8.100
St. Louis, MO 63103
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del área de Kansas City
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Teléfono: 1-800-669-4000
Montana
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Montana comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Montana (MHRB) dentro de los 365 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La MHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Montana de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Oficina de Derechos Humanos de Montana Helena Office
1625 11th Avenue, 2nd Floor
Helena, MT 59601
Teléfono: 1-406-444-6543
EEOC Oficina del Distrito de San Francisco
450 Golden Gate Avenue
5 West, PO Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Teléfono: 1-800-669-4000
Nebraska
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nebraska comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska (NEOC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El NEOC puede buscar una resolución con los empleadores de Nebraska que tienen 15 o más empleados, lo mismo que la ley federal que faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Lincoln
301 Centennial Mall South, 5th Floor
Lincoln, NE 68509-4934
Teléfono: 1-800-642-6112
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Omaha
1313 Farnam Street, 3rd Floor
Omaha, NE 68102-1836
Teléfono: 1-800-382-7820
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Nebraska Oficina de Scottsbluff
505A Broadway, Suite 600
Scottsbluff, NE 69363-1500
Teléfono: 1-800-830-8633
EEOC Oficina del área de Kansas City
Gateway Tower II
400 State Ave., Suite 905
Kansas City, KS 66101
Teléfono: 1-800-669-4000
Nevada
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nevada comunicándose con la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NERC puede buscar una resolución con los empleadores de Nevada de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Las Vegas
1820 East Sahara Ave., Suite 314
Las Vegas, NV 89119-6522
Teléfono: 1-702-486-7161
Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada Oficina de Reno
1325 Corporate Blvd., Room 115
Reno, NV 89509-1700
Teléfono: 1-775-823-6690
EEOC Oficina local de Las Vegas
333 Las Vegas Blvd South
Suite 5560
Las Vegas, NV 89101
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del Distrito de San Francisco
450 Golden Gate Avenue
5 West, PO Box 36025
San Francisco, CA 94102-3661
Teléfono: 1-800-669-4000
New Hampshire
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en New Hampshire comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire (NHCHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NHCHR puede buscar una resolución con los empleadores de New Hampshire que tienen seis o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire Oficina de Concord
2 Industrial Park Drive, Bldg. One
Concord, NH 03301
Teléfono: 1-603-271-2767
EEOC Oficina del área de Boston
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 1-800-669-4000
New Jersey
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva Jersey comunicándose con la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (NJDCR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NJDCR puede buscar una resolución con los empleadores de Nueva Jersey de cualquier tamaño, mientras que la ley federal autoriza a la EEOC a perseguir solo a las empresas con al menos 15 empleados.
División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Atlantic City
1325 Boardwalk, 1st Floor
Atlantic City, NJ
08401 Teléfono: 1-609-441-3100
División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Cherry Hill Office
5 Executive Campus, Suite 107
Cherry Hill, NJ 08034
Teléfono: 1-856-486-4080
División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Newark
31 Clinton Street, 3rd Floor
Newark, NJ 07102
Teléfono: 1-973-648-2700
División de Derechos Civiles de Nueva Jersey Oficina de Trenton
140 East Front Street, 6th Floor
Trenton, NJ 08625
Teléfono: 1-609-292-4605
EEOC Newark Area Office
Two Gateway Center
Suite
1703283-299 Market Street
Newark, NJ 07102
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del distrito de Filadelfia
801 Market Street, Suite 1300
Filadelfia, PA 19107-3127
Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov
Nuevo México
Puede presentar una demanda por acoso laboral mexico o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nuevo México comunicándose con la Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México (NMHRB) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NMHRB puede buscar una resolución con los empleadores de Nuevo México que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Oficina de Derechos Humanos de Nuevo México Oficina de Santa Fe
1596 Pacheco Street, Suite 103
Santa Fe, NM 87505
Teléfono: 1-800-566-9471
EEOC Oficina del área de Albuquerque
505 Marquette Avenue, NW
Suite 900 – 9th Floor
Albuquerque, NM 87102
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del Área de El Paso
100 Stanton Towers
100 N. Stanton Street
Suite 600
El Paso, TX 79901-1433
Teléfono: 1-800-669-4000
Nueva York
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Nueva York comunicándose con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen recursos adicionales y también pueden comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (NYCCHR), que también les brinda a las víctimas un período de 300 días para presentar un reclamo. La ley del estado de Nueva York se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados (o cualquier tamaño para reclamos de acoso sexual), mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados. Un punto a destacar, cuando se comunica con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York para un reclamo de acoso sexual, la oficina de Queens es un buen lugar para comenzar, ya que generalmente manejan todos los problemas de acoso sexual para el NYSDHR.
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Albany Office
Agency Building 1, 2nd Floor
Empire State Plaza
Albany, Nueva York 12220
Teléfono: 1-518-474-2705
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Binghamton
44 Hawley Street, Room 603
Binghamton, Nueva York 13901
Teléfono: 1-607-721-8467
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Bronx Office
One Fordham Plaza, 4th Floor
Bronx, Nueva York 10458
Teléfono: 1-718-741-8400
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Brooklyn
55 Hanson Place, Room 1084
Brooklyn, Nueva York 11217
Teléfono: 1-718-722-2385
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Buffalo
65 Court Street, Suite 506
Buffalo, Nueva York 14202
Teléfono: 1-716-847-7632
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Long Island (Hempstead)
50 Clinton Street, Suite 301
Hempstead, NY 11550
Teléfono: 1-516-539-6848
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Long Island (Hauppauge) Oficina
250 Veterans Memorial Highway, Suite 2B-49
Hauppauge, Nueva York 11788
Teléfono: 1-631-952-6434
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Manhattan
163 West 125th Street, 4th Floor
Nueva York, Nueva York 10027
Teléfono: 1-212-961-8650
Oficina de Queens de la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (para reclamaciones de acoso sexual)
55 Hanson Place, Room 900
Brooklyn, Nueva York 11217
Teléfono: 1-718-722-2060
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Rochester
259 Monroe Ave., Suite 308
Rochester, Nueva York 14607
Teléfono: 1-585-238-8250
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de Syracuse
333 E. Washington Street, Room 543
Syracuse, Nueva York 13202
Teléfono: 1-315-428-4633
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York Oficina de White Plains
7-11 South Broadway, Suite 314
White Plains, Nueva York 10601
Teléfono: 1-914-989-3120
Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York Oficina de Manhattan
40 Rector Street – 9th Floor
Nueva York, NY 10006
Teléfono: 212-306-7500
EEOC Oficina del distrito de Nueva York
33 Whitehall Street, 5th Floor
New York, NY 10004
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina local de Buffalo
Olympic Towers
300 Pearl Street, Suite 450
Buffalo, NY 14202
Teléfono: 1-800-669-4000
Carolina del Norte
La presentación de un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Norte se puede hacer comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ya que Carolina del Norte no tiene una organización estatal dedicada a hacer cumplir las leyes de acoso en el lugar de trabajo. Asegúrese de presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que experimentó el acoso en el trabajo.
EEOC Oficina de distrito de Charlotte
129 West Trade Street
Suite 400
Charlotte, Carolina del Norte 28202
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Greensboro Local Office
Asheville Building
1500 Pinecroft Road, Suite 212
Greensboro, NC 27407
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del área de Raleigh
434 Fayetteville Street, Suite 700
Raleigh, NC 27601-1701
Teléfono: 1-800-669-4000
Dakota del Norte
Puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Norte comunicándose con el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte (NDDLHR) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La NDDLHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Norte de cualquier tamaño, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.
Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte Oficina de Bismarck
600 East Boulevard Avenue,
Dept.406 Bismarck, ND 58505-0340
Teléfono: 1-800-582-8032
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Teléfono: 612-552-7306
Ohio
Se puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo en Ohio comunicándose con la Comisión de Derechos Civiles de Ohio dentro de los seis meses posteriores al incidente. La ley laboral de Ohio se aplica a los empleadores que tienen 4 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Civiles de Ohio
30 E. Broad St., 4th Floor
Columbus, Ohio 43215
Teléfono: 888-278-7101
EEOC Oficina local de Cleveland
Anthony J. Celebrezze Federal Building
1240 E. 9th Street, Suite 3001
Cleveland, OH 44199
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del área de Cincinnati
John W. Peck Federal Office Building
550 Main Street, Suite 10-191
Cincinnati, OH 45202
Teléfono: 1-800-669-4000
Oklahoma
Se puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oklahoma comunicándose con la Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma (OCRE) dentro de los 180 días posteriores al incidente.
Oficina de cumplimiento de los derechos civiles de Oklahoma Oficina de la ciudad de Oklahoma
313 NE 21st Street
Oklahoma City, OK 73105
Teléfono: 1-405-521-3921
Oficina de Oklahoma para el cumplimiento de los derechos civiles Oficina de Tulsa
15
W.6th Street, Suite 1000 Tulsa, OK 74119
Teléfono: 1-918-581-2342
EEOC Oficina del área de la ciudad de Oklahoma
215 Dean A McGee Avenue
Suite 524
Oklahoma City, Oklahoma 73102
Teléfono: 1-800-669-4000
Oregón
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Oregon comunicándose con la División de Derechos Civiles de la Oficina de Labor e Industrias de Oregon (BOLI) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. Oregon BOLI puede buscar una resolución con los empleadores de Oregon de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.
Oregon BOLI Eugene Office
1400 Executive Parkway, Suite # 200
Eugene, OR 97401
Teléfono: 1-541-686-7623
Oregon BOLI Oficina de Portland
800 NE Oregon St., Suite # 1045
Portland, OR 97232
Teléfono: 1-971-673-0764
Oregon BOLI Salem Office
3865 Wolverine St., NE Bldg E-1
Salem, OR 97305
Teléfono: 1-503-378-3292
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Teléfono: 1-800-669-4000
Pensilvania
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Pensilvania comunicándose con la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania (PHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El PHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Pensilvania con al menos 4 empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Harrisburg
333 Market Street, 8th Floor
Harrisburg, PA 17101-2210
Teléfono: 1-717-787-9780
Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Filadelfia
110 North 8th Street, Suite 501
Filadelfia, PA 19107
Teléfono: 1-215-560-2496
Comisión de Relaciones Humanas de PA Oficina de Pittsburgh
301 Fifth Avenue, Suite 390
Pittsburgh, PA 15222
Teléfono: 1-412-565-5395
EEOC Oficina del área de Pittsburgh
William S. Moorhead Federal Building
1000 Liberty Avenue, Suite 1112
Pittsburgh, PA 15222
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del distrito de Filadelfia
801 Market Street, Suite 1300
Filadelfia, PA 19107-3127
Teléfono: 1-800-669-4000 / 267-589-9700
Correo electrónico: PDOContact@eeoc.gov
Rhode Island
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Rhode Island comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island (RICHR), dentro de 1 año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. El RICHR puede buscar una resolución con los empleadores de Rhode Island de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island
180 Westminster Street, 3rd Floor
Providence, RI
02903 Teléfono: 1-401-222-2661
EEOC Oficina del área de Boston
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 1-800-669-4000
Carolina del Sur
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Carolina del Sur comunicándose con la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur, dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur puede buscar una resolución con los empleadores de Carolina del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Asuntos Humanos de SC
1026 Sumter Street, Suite 101
Columbia, SC 29201
Teléfono: 1-803-737-7800
EEOC Oficina local de Greenville
301 N. Main Street
Suite 1402
Greenville, SC 29601-9916
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de EEOC Savannah
7391 Hodgson Memorial Drive, Suite 200
Savannah, GA 31406-2579
Teléfono: 1-800-669-4000
Dakota del Sur
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Dakota del Sur comunicándose con la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur (SDDHR), dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. La SDDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Dakota del Sur de cualquier tamaño, donde la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
División de Derechos Humanos de Dakota del Sur
Departamento de Trabajo y Regulación
123 W. Missouri Ave.
Pierre, SD 57501
Teléfono: 1-605-773-3681
EEOC Minneapolis Area Office
Towle Building
330 South Second Avenue, Suite 720
Minneapolis, MN 55401-2224
Teléfono: 1-612-552-7306
Tennesse
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Tennessee comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Tennessee (THRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El THRC puede buscar una resolución con los empleadores de Tennessee que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de Tennessee Oficina de Nashville
312 Rosa Parks Ave, 23rd floor
Nashville, TN 37243
Teléfono: 1-800-251-3589
EEOC Oficina del distrito de Memphis
1407 Union Avenue, 9th floor
Memphis, TN 38104
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del área de Nashville
220 Athens Way, Suite 350
Nashville, TN 37228-9940
Teléfono: 1-800-669-4000
Texas
Los empleados de Texas pueden presentar demanda por acoso laboral en texas o un reclamo por discriminación ante la División de Derechos Civiles de Texas, parte de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División de Derechos Civiles dentro de los 180 días.
Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Oficina de Austin
División de Derechos Civiles
1215 Guadalupe St.
Austin, TX 78701
Teléfono: 1-888-452-4778
EEOC Oficina del Distrito de Houston
Edificio Mickey Leland
1919 Smith Street
6th Floor
Houston, Texas 77002
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina del distrito de Dallas
207 S. Houston Street
3er piso
Dallas, Texas 75202
Teléfono: 972-918-3580
EEOC Oficina del Área de El Paso
100 Stanton Towers
100 N. Stanton Street
Suite 600
El Paso, TX 79901-1433
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC San Antonio Field Office
Legacy Oaks, Building A
5410 Fredericksburg Road
Suite 200
San Antonio, TX 78229
Teléfono: 1-800-669-4000
Utah
Los empleados de Utah pueden presentar un reclamo por discriminación ante la División Laboral y Antidiscriminación de Utah, parte de la Comisión Laboral de Utah o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante la División Laboral y Antidiscriminatoria de Utah dentro de los 180 días.
División Laboral y Antidiscriminación de Utah Oficina de Salt Lake
160 East 300 South, 3rd Floor
Salt Lake City, UT 84114-6600
Teléfono: 1-801-530-6800
EEOC Oficina del distrito de Phoenix
3300 North Central Avenue
Suite 690
Phoenix, AZ 85012-2504
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de la EEOC en Denver
303 E. 17th Avenue
Suite 410
Denver, Colorado 80203
Teléfono: 1-800-669-4000
Vermont
Los empleados de Vermont pueden presentar un reclamo por discriminación ante la Unidad de Derechos Civiles de Vermont (CRU), parte de la Oficina del Fiscal General del estado o ante la EEOC. En ambos casos, la aplicación se limita a los empleadores con al menos 15 empleados. Asegúrese de presentar la solicitud ante el VT CRU en un plazo de 300 días.
VT Civil Rights Unit Montpelier Office
Vermont Attorney General’s Office
109 State St
Montpelier, VT 05609
Teléfono: 1-802-828-3171
EEOC Oficina del área de Boston
JFK Federal Building
15 New Sudbury Street, Room 475
Boston, MA 02203-0506
Teléfono: 1-800-669-4000
Virginia
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia comunicándose con la División de Derechos Humanos de Virginia (VDHR) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El VDHR puede buscar una resolución con los empleadores de Virginia con entre 6 y 14 empleados. Si trabaja para un empleador con 15 o más empleados, asegúrese de comunicarse directamente con la EEOC.
División de Derechos Humanos de Virginia Oficina de Richmond Oficina
del Fiscal General
202 North Ninth Street
Richmond, VA 23219
Teléfono: 1-804-225-2292
EEOC Washington, DC Oficina local
131 M Street, NE
Fourth Floor, Suite 4NWO2F
Washington, DC 20507-0100
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Norfolk Local Office
Federal Building
200 Granby Street
Suite 739
Norfolk, VA 23510
Teléfono: 1-800-669-4000
EEOC Oficina local de Richmond
400 N. Eight Street
Suite 350
Richmond, VA 23219
Teléfono: 1-800-669-4000
Washington
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Washington comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (WSHRC) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WSHRC puede buscar una resolución con los empleadores de Washington que tienen ocho o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Olympia
711 S. Capitol Way, Suite 402
Olympia, WA 98504
Teléfono: 1-800-233-3247
Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Spokane
1330 N. Washington St., Suite 2460
Spokane, WA 99201
Teléfono: 1-800-233-3247
Comisión de Derechos Humanos de WA Oficina de Yakima
15 W.Yakima Ave, Suite 100
Yakima, WA 98902
Teléfono: 1-800-233-3247
Comisión de Derechos Humanos de Washington E. Oficina de Wenatchee
519 Grant Rd
East Wenatchee, WA 98802
Teléfono: 1-800-233-3247
EEOC Seattle Field Office
Federal Office Building
909 First Avenue
Suite 400
Seattle, WA 98104-1061
Teléfono: 1-800-669-4000
Virginia del Oeste
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Virginia Occidental comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Virginia Occidental (WVHRC) dentro de un año del incidente de acoso en su lugar de trabajo. La WVHRC puede buscar una resolución con los empleadores de West Virginia que tienen doce o más empleados, mientras que la ley federal solo faculta a la EEOC para perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Charleston
1321 Plaza East, Room 108A,
Charleston, WV 25301
Teléfono: 1-888-676-5546
Comisión de Derechos Humanos de WV Oficina de Huntington
801 Madison Avenue, Suite 223
Huntington, WV 25701
Teléfono: 1-888-676-5546
EEOC Oficina del área de Pittsburgh
William S. Moorhead Federal Building
1000 Liberty Avenue, Suite 1112
Pittsburgh, PA 15222
Teléfono: 1-800-669-4000
Wisconsin
Puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wisconsin comunicándose con la División de Igualdad de Derechos de Wisconsin (WERD) dentro de los 300 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WERD puede buscar una resolución con empleadores de Wisconsin de cualquier tamaño, donde la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir empresas con al menos 15 empleados.
División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Madison
201 E Washington Ave, Room A100
Madison, WI 53703
Teléfono: 1-608-266-6860
División de Igualdad de Derechos de WI Oficina de Milwaukee
819 N 6th St, Room 723
Milwaukee, WI 53203
Teléfono: 1-414-227-4384
EEOC Oficina del área de Milwaukee
Reuss Federal Plaza
310 West Wisconsin Avenue, Suite 500
Milwaukee, WI 53203-2292
Teléfono: 1-800-669-4000
Wyoming
Puede presentar una demanda por hostigamiento laboral o un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo en Wyoming comunicándose con el Departamento de Servicios Laborales de Wyoming – División de Normas Laborales (WLSD) dentro de los 180 días posteriores al incidente de acoso en su lugar de trabajo. El WLSD puede buscar una resolución con los empleadores de Wyoming con 2 o más empleados, mientras que la ley federal solo autoriza a la EEOC a perseguir a las empresas con al menos 15 empleados.
División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Casper
851 Werner Ct, # 121
Casper, WY 82601
Teléfono: 1-307-235-3679
División de Normas Laborales de Wyoming Oficina de Cheyenne
5221 Yellowstone Road
Cheyenne, WY 82002
Teléfono: 1-307-777-7261
EEOC Oficina del distrito de Phoenix
3300 North Central Avenue
Suite 690
Phoenix, AZ 85012-2504
Teléfono: 1-800-669-4000
Oficina local de la EEOC en Denver
303 E. 17th Avenue
Suite 410
Denver, Colorado 80203
Teléfono: 1-800-669-4000
