Cada vez nos encontramos con más frecuencia en los contratos de trabajo con los llamados pactos de no competencia postcontractual en los cuales la empresa tiene como objetivo evitar los perjuicios que le supondría en el caso que de que el trabajador se valga del know-how y networking adquiridos durante la vigencia de la relación laboral, para una vez desvinculado de la misma aplicarlos en otra empresa del sector. Como contraprestación por esta limitación, el trabajador recibe una compensación económica adecuada por parte de la empresa.
¿Cuándo es válido un pacto de no competencia postcontractual?
Para que este tipo de acuerdo sea válido, es necesario que cumpla con ciertos requisitos establecidos por la ley. En general, estos requisitos incluyen:

Ejemplos de situaciones en las que se puede establecer un pacto de no competencia postcontractual son:

¿Cuáles son las limitaciones a la validez de un pacto de no competencia postcontractual?
Aunque los pactos de no competencia postcontractuales pueden ser válidos y útiles para proteger los intereses de las empresas, existen ciertas limitaciones a su validez. Estas limitaciones están establecidas por la ley y tienen como objetivo garantizar que los acuerdos no sean abusivos ni perjudiciales para los trabajadores.
Algunas de las limitaciones más importantes a la validez de los pactos de no competencia postcontractuales son:
¿Qué sucede en caso de incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual?
En caso de que un trabajador incumpla un pacto de no competencia postcontractual, la empresa puede optar por tomar medidas legales para hacer cumplir el acuerdo. Algunas de las consecuencias más comunes en caso de incumplimiento son:
Es importante tener en cuenta que, en caso de incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual, es necesario contar con asesoramiento legal para determinar qué acciones son más adecuadas en cada caso concreto.
Cuantía de la indemnización
En cuanto al monto de la indemnización, la jurisprudencia señala lo siguiente :
Procede la indemnización pactada consistente en la compensación económica disfrutada.
Se reduce la indemnización pactada en una cuarta parte, por cuanto se partió en su fijación de una duración del pacto de 24 meses, siendo así que no era técnico y le correspondía 6 meses como máximo.
Se incrementa la indemnización pactada, que no es sólo la devolución de la compensación disfrutada, sino también el 15% de la facturación perdida por la empresa por tal causa.
Imposibilidad de desistimiento unilateral por parte del empresario
La jurisprudencia también señala la imposibilidad de desistimiento unilateral por parte de la empresa basando su fundamentación en tres puntos :
1. El pacto de no competencia postcontractual preserva tanto el interés comercial de la empresa cuanto la estabilidad económica del trabajador.
2. La empresa carece de la facultad unilateral de dar por extinguido el pacto de no competencia.
3. No tiene validez la cláusula, incluida en el pacto de no competencia, mediante la que se faculta a la empresa para resolverlo unilateralmente.
Conclusión
Los pactos de no competencia postcontractuales son acuerdos mediante los cuales un trabajador se compromete a no realizar actividades competitivas con su empleador durante un determinado período de tiempo después de finalizar la relación laboral. Estos acuerdos son válidos siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos establecidos por la ley, como ser escritos y firmados por ambas partes, ser razonables en cuanto al tiempo y el ámbito de aplicación, ser necesarios para proteger los intereses legítimos de la empresa y ser remunerados por parte del trabajador.
Sin embargo, también existen ciertas limitaciones a la validez de los pactos de no competencia postcontractuales, como las restricciones impuestas por la ley, los límites en cuanto al tiempo y el ámbito de aplicación del acuerdo, la necesidad de proteger intereses legítimos de la empresa y la contraprestación recibida por el trabajador.
En caso de incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual, la empresa puede optar por tomar medidas legales para hacer cumplir el acuerdo, como solicitar una orden judicial, iniciar una demanda civil o negociar un acuerdo extrajudicial.
Es importante tener en cuenta que, al establecer un pacto de no competencia postcontractual, es necesario contar con asesoramiento legal para garantizar la validez y efectividad del acuerdo. De esta manera, se pueden proteger adecuadamente los intereses de la empresa sin incurrir en prácticas abusivas ni perjudiciales para los trabajadores.