En muchas empresas, los empleados son clasificados según su posición y sus responsabilidades. La clasificación de los empleados suele estar asociada con su salario, lo que significa que aquellos que tienen más responsabilidades y experiencia reciben un salario más alto que los demás. Sin embargo, algunos empleadores utilizan un sistema conocido como «doble escala salarial».
¿Qué es una doble escala salarial?
Una doble escala salarial es un sistema en el que se paga a los empleados que realizan el mismo trabajo, pero que tienen diferentes antecedentes o experiencia, salarios diferentes. Por ejemplo, en una empresa que utiliza un sistema de doble escala salarial, un empleado que ha trabajado en la empresa durante cinco años podría ganar más que otro empleado que ha trabajado allí durante un año, aunque ambos realicen el mismo trabajo.
¿Por qué se utiliza la doble escala salarial?
Hay varias razones por las que los empleadores pueden optar por utilizar una doble escala salarial. Una de las razones más comunes es que les permite atraer y retener a los empleados más experimentados y talentosos. Al ofrecer salarios más altos a aquellos que tienen más experiencia o que han estado en la empresa durante más tiempo, las empresas pueden motivar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo.
Otra razón por la que se utiliza la doble escala salarial es que puede ayudar a controlar los costos laborales. Al pagar salarios más bajos a los nuevos empleados, las empresas pueden reducir sus costos laborales iniciales. A medida que los empleados adquieren experiencia y se vuelven más valiosos para la empresa, se les puede ofrecer un salario más alto.
¿Es la doble escala salarial legal?
En España, la doble escala salarial puede ser legal siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores que desempeñen las mismas funciones deben recibir el mismo salario. Sin embargo, hay excepciones a esta regla, como las diferencias salariales basadas en la antigüedad, la experiencia o la formación.
Las empresas que utilizan un sistema de doble escala salarial deben asegurarse de que cumplan con los requisitos legales. Además, deben ser transparentes sobre cómo funciona el sistema y cómo se determinan los salarios.
