¿Cómo poner una demanda por acoso laboral?
El acoso en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas: Acoso sexual y físico. Intimidación. Vergüenza laboral. Amenazas verbales. Comentarios despectivos y microagresiones, entre otros. Ya sea que …
Que es el acoso laboral
El acoso es cualquier tipo de comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil. El acosador puede ser un hombre o una mujer y puede ser el supervisor, un compañero de …
Responsabilidades del servicio de prevención ajeno
Responsabilidades del servicio de prevención ajeno: Responde paralelamente con la empresa de sus incumplimientos.
Reducción de jornada por voluntad del empresario
Reducción de jornada por voluntad del empresario, distinguiendo la jornada laboral contractual y la jornada laboral convencional.
Procedimientos de oficio por la autoridad laboral
PROCEDIMIENTOS DE OFICIO INICIADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL: comunicación de la autoridad laboral con valor de demanda.
Principio de automaticidad de las prestaciones
Principio de automaticidad : en caso de incumplimiento por parte del empresario no significa que se frustre su derecho a recibir las prestaciones.
Período de prueba – Alaboralista
PERÍODO DE PRUEBA: tiempo concertado entre trabajador y empresario para comprobar su capacidad en el puesto de trabajo.
Personal de alta dirección – Alaboralista
Personal de alta dirección: relación laboral de carácter especial excluida de la legislación laboral, regulada por normas civiles y mercantiles.
Parte de accidente de trabajo
PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO: ocurrido por ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
Pacto de no competencia postcontractual
Pacto de no competencia postcontractual: pactos fijados por el empresario con interés comercial o industrial a cambio de una compensación económica.