Nueva Jersey promulga la ley de licencia por enfermedad remunerada

El miércoles 2 de mayo de 2018, el gobernador Phil Murphy promulgó la Ley de Licencia Pagada por Enfermedad de Nueva Jersey (la “actuar”). La Ley, que entrará en vigor el 29 de octubre de 2018, se adelanta a todas las leyes municipales de licencia por enfermedad devengada existentes de Nueva Jersey y, al igual que la Ley de tiempo de baja por enfermedad devengada de la ciudad de Nueva York, permite a los empleados acumular una (1) hora de licencia por enfermedad por cada treinta (30) horas trabajadas.

Específicamente, la Ley:

  1. Permite a los empleados acumular una (1) hora de licencia por enfermedad por cada treinta (30) horas trabajadas, con un límite de cuarenta (40) horas por año;
  2. Requiere que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de licencia por enfermedad ganada a su tarifa regular de pago;
  3. Permite a los empleados usar el tiempo de licencia por enfermedad ganada para: (i) diagnóstico, cuidado, tratamiento o recuperación de la enfermedad mental o física del empleado, lesión u otra condición de salud adversa, o para la atención médica preventiva del empleado; (ii) tiempo para ayudar o cuidar a un miembro de la familia en una de las situaciones descritas en (i); (iii) tiempo necesario debido a la condición de un empleado o miembro de la familia como víctima de violencia doméstica o sexual; (iv) cierre del lugar de trabajo, escuela o centro de cuidado infantil expedido por una autoridad de salud pública debido a una emergencia de salud pública; y (v) una conferencia o reunión relacionada con la escuela. La Ley define un «miembro de la familia» como el «hijo, nieto, hermano, cónyuge, pareja de hecho, pareja de unión civil, padre o abuelo de un empleado, o un cónyuge, pareja de hecho o pareja de unión civil de un padre o madre». abuelo del empleado, o hermano de un cónyuge, pareja de hecho o unión civil del empleado, o cualquier otra persona relacionada por sangre con el empleado o cuya asociación cercana con el empleado sea equivalente a una relación familiar ”;
  4. Permite a los empleadores exigir hasta siete (7) días de anticipación de la intención del empleado de utilizar el tiempo de licencia por enfermedad ganada cuando sea previsible la necesidad de utilizar dicho tiempo. Para uso imprevisto, los empleadores pueden requerir un aviso tan pronto como sea posible;
  5. Permite a los empleadores solicitar documentación razonable solo si un empleado está ausente durante tres o más días consecutivos;
  6. Permite a los empleadores prohibir el uso del tiempo de licencia por enfermedad ganada previsible en ciertas fechas;
  7. Prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados por solicitar o usar tiempo de licencia por enfermedad ganada; y
  8. Requiere que los empleadores mantengan registros de las horas trabajadas y el tiempo ganado por licencia por enfermedad utilizado por cada empleado durante cinco (5) años y que publiquen un aviso en el lugar de trabajo de los derechos de los empleados en virtud de la Ley.
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La Ley no cubre a los empleados que prestan servicios en la industria de la construcción y que están sujetos a un acuerdo de negociación colectiva, ni a los empleados de atención médica por día. La ley también incluye un derecho de acción privado para los empleados agraviados y permite indemnizaciones y daños y perjuicios.

Como se indicó anteriormente, la Ley entrará en vigencia el 29 de octubre de 2018. Los empleadores de Nueva Jersey deben revisar y ajustar sus políticas de tiempo libre remunerado para cumplir con los requisitos de la Ley antes de esta fecha.

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