Laboral

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: el estatuto de los trabajadores establece una relación de condiciones que deben entenderse por sustancial

LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: se prohibe la cesión de mano de obra, salvo si se efectúa a través de una empresa de trabajo temporal.

HORAS EXTRAORDINARIAS: aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo.

EXCEDENCIA FORZOSA Y VOLUNTARIA: decisión tomada por el trabajador de dejar en suspenso su relación laboral.

Estrategias empresariales en materia salarial : nuevas fórmulas de gestión salarial llevadas a cabo por las empresas

Due Diligence Laboral : en cualquier proceso de compraventa se llevan a cabo investigaciones en las diferentes áreas para tomar una mejor decisión.

La doble escala salarial. Los derechos consolidados son suficientes para justificar una desigualdad retributiva.

DESPIDO DISCIPLINARIO: incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador.

Derechos de imagen del futbolista : la doctrina diferencia entre explotación de la imagen dentro y fuera del ámbito deportivo.

CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO: Despido causal fundado en circunstancias objetivas regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto.

Ayudas equivalentes a la jubilación anticipada.

ACUERDOS Y PACTOS COLECTIVOS: su objeto no es una regulación global de las condiciones laborales, sino determinados aspectos de las relaciones laborales.