Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: el estatuto de los trabajadores establece una relación de condiciones que deben entenderse por sustancial
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: el estatuto de los trabajadores establece una relación de condiciones que deben entenderse por sustancial
LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: se prohibe la cesión de mano de obra, salvo si se efectúa a través de una empresa de trabajo temporal.
HORAS EXTRAORDINARIAS: aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo.
EXCEDENCIA FORZOSA Y VOLUNTARIA: decisión tomada por el trabajador de dejar en suspenso su relación laboral.
Estrategias empresariales en materia salarial : nuevas fórmulas de gestión salarial llevadas a cabo por las empresas
Due Diligence Laboral : en cualquier proceso de compraventa se llevan a cabo investigaciones en las diferentes áreas para tomar una mejor decisión.
La doble escala salarial. Los derechos consolidados son suficientes para justificar una desigualdad retributiva.
DESPIDO DISCIPLINARIO: incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador.
Derechos de imagen del futbolista : la doctrina diferencia entre explotación de la imagen dentro y fuera del ámbito deportivo.
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO: Despido causal fundado en circunstancias objetivas regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto.
ACUERDOS Y PACTOS COLECTIVOS: su objeto no es una regulación global de las condiciones laborales, sino determinados aspectos de las relaciones laborales.