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El estado de Nueva York modifica la Ley WARN para exigir notificaciones adicionales

El 11 de noviembre de 2020, el gobernador Cuomo firmó una enmienda (la «Enmienda») a la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores del Estado de Nueva York («Ley NY-WARN»). La Enmienda amplía significativamente las entidades gubernamentales que un empleador debe notificar con respecto a un evento desencadenante de NY-WARN, como un despido masivo, cierre de planta, reducción de horas o reubicación.

Antes de la Enmienda, los empleadores cubiertos debían proporcionar un aviso con 90 días de anticipación de un evento desencadenante para:

  • Empleados afectados y los representantes sindicales de los empleados afectados;
  • El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York; y
  • La junta de inversión en la fuerza laboral local.

Siguiendo esta Enmienda, los empleadores deben además notificar con 90 días de anticipación a:

  • El funcionario electo en jefe de la unidad o unidades del gobierno local y el distrito o distritos escolares en los que se producirá el despido masivo, la reubicación o la pérdida del empleo; y
  • Cada localidad que brinde servicios de policía, bomberos, servicios médicos de emergencia o de ambulancia u otros servicios de emergencia al lugar de empleo sujeto al despido masivo, reubicación o pérdida de empleo, según corresponda.

La Enmienda no especifica la información que debe incluirse en estas nuevas obligaciones de notificación. Hasta que se aclare esta ambigüedad, los empleadores deben, como mínimo, proporcionar el contenido requerido por WARN federal para los avisos a las entidades del gobierno local porque la Ley NY-WARN es generalmente coextensiva con los requisitos federales de WARN.

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A la luz de COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a tomar medidas importantes para reestructurar su fuerza laboral. En el caso de que una empresa en Nueva York esté considerando planes para reestructurar su fuerza laboral, es importante que los empleadores trabajen con asesores con experiencia para garantizar que estas medidas se implementen de conformidad con la WARN federal y la Ley NY-WARN. Puede encontrar información detallada sobre los requisitos de WARN y NY-WARN en el Capítulo 5 de la Guía del empleador sobre COVID-19 y problemas emergentes en el lugar de trabajo (Publicaciones del castillo, 2020).

Sheppard Mullin se compromete a proporcionar a los empleadores información actualizada sobre COVID-19 y su impacto en el lugar de trabajo. Manténgase informado sobre las implicaciones legales con Sheppard Mullin’s Portal de información sobre coronavirus que ahora agrega las diversas publicaciones del blog COVID-19 de la firma sobre una amplia gama de temas.

Como usted sabe, las cosas están cambiando rápidamente y no hay autoridades claras ni reglas claras. Esta no es una declaración inequívoca de la ley, sino que representa nuestra mejor interpretación de dónde están las cosas actualmente. Este artículo no aborda los impactos potenciales de las numerosas otras órdenes locales, estatales y federales que se han emitido en respuesta a la pandemia de COVID-19, que incluyen, entre otros, la responsabilidad potencial en caso de que un empleado se enferme, los requisitos relacionados con la licencia familiar, la enfermedad. pagar y otras cuestiones.

* Jamie Moelis es asistente legal en la oficina de la firma en Nueva York.

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