El Ayuntamiento de Nueva York promulga un paquete de proyectos de ley para combatir el acoso sexual

El miércoles 11 de abril de 2018, el Consejo de la Ciudad de Nueva York promulgó un paquete de once proyectos de ley, titulados colectivamente Ley de Alto al Acoso Sexual en la Ciudad de Nueva York (la «Ley»). La ley espera la firma final del alcalde. Presentada al Consejo de la Ciudad de Nueva York hace apenas un mes, la Ley probablemente se inspiró en el movimiento #metoo e incluye cinco secciones que afectarán directamente a los empleadores privados en Nueva York. Estas secciones incluyen:

  1. extender el estatuto de limitaciones para presentar reclamos por acoso por motivos de género bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”) de un año a tres años. Esta sección está programada para entrar en vigor inmediatamente;
  2. enmendar la prohibición de NYCHRL sobre el acoso por motivos de género para que se aplique a todos los empleadores y no solo a los empleadores con cuatro o más empleados. Esta sección está programada para entrar en vigor inmediatamente;
  3. aclarando que el acoso sexual es una forma de discriminación bajo la NYCHRL. Esta sección está programada para entrar en vigor inmediatamente;
  4. exigir que todos los empleadores privados con quince o más empleados (incluidos los pasantes) lleven a cabo capacitaciones anuales contra el acoso sexual para todos los empleados y pasantes. Los empleadores de la ciudad de Nueva York no necesitan capacitar a los nuevos empleados y pasantes a menos que hayan trabajado más de 80 horas por año calendario y hayan trabajado durante al menos 90 días. Los empleadores también deberán mantener registros de capacitación y reconocimientos firmados por los empleados durante al menos tres años. Esta sección también requiere que la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCCHR”) cree herramientas de capacitación en línea para tales capacitaciones para empleadores. Esta sección entrará en vigor el 1 de abril de 2019; y
  5. exigiendo que NYCCHR cree un nuevo cartel de derechos y responsabilidades contra el acoso sexual y exigiendo que todos los empleadores muestren el nuevo cartel en un lugar visible y proporcionen la información a los empleados en el momento de la contratación. Esta sección entrará en vigor 120 días después de que la ley se convierta en ley.
TE PUEDE INTERESAR:  Gobernador firma cambios radicales a las leyes laborales de Illinois

La Ley también incluye una resolución que pide al Congreso de los Estados Unidos que apruebe una ley que prohíba que los acuerdos de arbitraje previos a la disputa requieran el arbitraje de las disputas por discriminación sexual.

Es probable que los cambios propuestos por la Ley a las leyes y procedimientos actuales de discriminación y acoso de la Ciudad de Nueva York aumenten el número de reclamos presentados ante la NYCCHR. Si se convierte en ley, los empleadores de Nueva York deben prepararse para tales aumentos y modificar sus prácticas en consecuencia.

Continuaremos monitoreando esta legislación y brindando actualizaciones según sea necesario.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *