En New York, los trabajadores tienen derecho a ciertos beneficios y protecciones laborales bajo la ley estatal y federal. Estos derechos incluyen:
Salario justo: Los trabajadores en New York tienen derecho a recibir un salario justo por su trabajo. El salario mínimo en New York es de $15 por hora para la mayoría de los trabajadores, aunque hay algunas excepciones.
Descansos y tiempo libre: Los trabajadores tienen derecho a descansos y tiempo libre razonables, como al menos un día libre a la semana o descansos para comer y beber agua durante el trabajo.
Horas extras: Los trabajadores tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajar más de 40 horas a la semana. El salario por horas extras en New York es de al menos el 50% del salario regular.
Vacaciones pagadas: Algunos empleadores ofrecen vacaciones pagadas a sus trabajadores. Si un empleador ofrece vacaciones pagadas, el trabajador tiene derecho a disfrutarlas.
Licencia por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a tomar tiempo libre remunerado si están enfermos o si tienen que cuidar a un familiar enfermo.
Protección contra el acoso y la discriminación: Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y discriminación. Esto incluye protección contra el acoso sexual y el acoso basado en la raza, el género, la edad, la orientación sexual, la discapacidad y otras características protegidas por la ley.
Seguridad en el trabajo: Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar equipo de seguridad y entrenamiento adecuado y de mantener un ambiente de trabajo seguro.
Estos son solo algunos de los derechos laborales en New York. Si tienes preguntas sobre tus derechos laborales o si crees que tus derechos han sido violados, deberías consultar a un abogado o a una agencia gubernamental.
Derecho laboral en ny
Los derechos laborales en New York están protegidos por leyes estatales y federales. Estas leyes han sido creadas a lo largo del tiempo a través del trabajo de políticos, abogados, sindicatos y otros grupos que luchan por la justicia laboral.
En el ámbito federal, el Congreso de los Estados Unidos es el cuerpo legislativo que crea leyes laborales a nivel nacional. Esto incluye leyes como el Fair Labor Standards Act (FLSA), que establece el salario mínimo y las horas extras en todo el país, y el Occupational Safety and Health Act (OSHA), que establece estándares de seguridad en el trabajo.
En el ámbito estatal, el gobierno de New York es el encargado de crear leyes laborales específicas para el estado. Estas leyes pueden ser similares o diferentes a las leyes federales, dependiendo de las necesidades y circunstancias del estado. Por ejemplo, el salario mínimo en New York es más alto que el salario mínimo federal debido a la alta costo de vida en el estado.
