alaboralista

La encuesta o cuestionario para evaluar el clima laboral es esencial para establecer el contexto y la importancia de medir el clima laboral en la empresa. La encuesta es una …

Cuestionario para evaluar clima laboral Leer más »

Los empleadores de todos los estados deben proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo razonablemente seguro y saludable. A veces, los empleadores no cumplen con este deber y los empleados …

Accidente laboral derechos del trabajador Leer más »

Los empleados de las empresas a menudo enfrentan una variedad de peligros en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, incluso pueden experimentar una laceración, esguince o distensión, exposición a sustancias químicas peligrosas …

¿Qué hacer en caso de accidente laboral? Leer más »

Si necesita una forma infalible de realizar un seguimiento de las horas de trabajo de sus empleados y, al mismo tiempo, asegurarse de que se les pague correctamente, necesita una hoja …

Formato control de asistencia laboral Leer más »

El acoso en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas: Acoso sexual y físico. Intimidación. Vergüenza laboral. Amenazas verbales. Comentarios despectivos y microagresiones, entre otros. Ya sea que …

¿Cómo poner una demanda por acoso laboral? Leer más »

El acoso laboral en Estados Unidos es un problema grave que afecta a millones de trabajadores cada año. Se refiere a comportamientos hostiles o abusivos por parte de un superior …

Hostigamiento laboral en estados unidos Leer más »

PROCEDIMIENTOS DE OFICIO INICIADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL: comunicación de la autoridad laboral con valor de demanda.

Principio de automaticidad : en caso de incumplimiento por parte del empresario no significa que se frustre su derecho a recibir las prestaciones.

PERÍODO DE PRUEBA: tiempo concertado entre trabajador y empresario para comprobar su capacidad en el puesto de trabajo.

Personal de alta dirección: relación laboral de carácter especial excluida de la legislación laboral, regulada por normas civiles y mercantiles.