Accidente laboral derechos del trabajador

Accidente laboral derechos del trabajador

Los empleadores de todos los estados deben proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo razonablemente seguro y saludable. A veces, los empleadores no cumplen con este deber y los empleados resultan lesionados. De vez en cuando, sin embargo, los empleados todavía pueden lesionarse en el trabajo incluso cuando se han hecho todos los esfuerzos posibles para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Estas lesiones pueden incluir todo, desde huesos rotos, agravamiento de condiciones preexistentes, enfermedades ocupacionales e incluso lesiones psicológicas. Cada estado tiene algún tipo de sistema que ayuda a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo.

Si me lesiono en el trabajo, ¿cómo puedo proteger mis derechos?

La forma más importante, y también la más sencilla, de proteger sus derechos legales es informar su lesión a su empleador. La mayoría de los estados requieren que informe su lesión dentro de un cierto período de tiempo, generalmente el mismo día o unos días después del incidente. Dependiendo de las circunstancias de la lesión, es posible que esto no siempre sea posible, pero es importante informar la lesión lo antes posible.

El siguiente paso que puede tomar para proteger sus derechos es presentar un reclamo ante el tribunal de compensación laboral o el tribunal industrial de su estado. Nuevamente, esto pone a su empleador, al tribunal y a la compañía de seguros de su empleador un aviso formal de su lesión.

Una vez que se presenta su reclamo, ciertas protecciones automáticas se implementan de inmediato, y las veremos en la siguiente sección.

¿Cuáles son mis derechos?

Las leyes de compensación laboral varían ampliamente de un estado a otro. Los derechos otorgados a un empleado lesionado también varían ampliamente, al igual que los diferentes procedimientos legales que garantizan esos derechos.

Sin embargo, en términos generales, hay una serie de derechos legales que son comunes en la mayoría de los estados:

  • Tiene derecho a presentar un reclamo por su lesión o enfermedad en la corte de compensación de trabajadores o en la corte industrial del estado
  • Tiene derecho a ver a un médico y a recibir tratamiento médico
  • Si su médico le da de alta para regresar al trabajo, tiene derecho a regresar a su trabajo.
  • Si no puede regresar al trabajo debido a su lesión o enfermedad, ya sea de forma permanente o incluso temporal, tiene derecho a algún tipo de compensación por discapacidad.
  • Si no está de acuerdo con alguna decisión de su empleador, la compañía de seguros del empleador o el tribunal de compensación para trabajadores, generalmente tiene derecho a apelar esa decisión, y
  • Tiene derecho a ser representado por un abogado durante todo el proceso.

Al comprender sus derechos para actuar, como empleado, es igualmente importante comprender su derecho a rechazar determinadas solicitudes u ofertas. Por ejemplo, si se lesiona y su empleador lo anima a usar su propio seguro médico para pagar su tratamiento médico, tiene derecho a decir «no».

Y si su jefe le ofrece algún incentivo en un intento de persuadirlo de que no presente un reclamo de compensación para trabajadores, esto es ilegal. Tiene derecho a decir «no».

Las leyes de cada estado estipulan que puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores sin temor a represalias o acoso por parte de su empleador. Si su empleador le dificulta el ejercicio libre de estos derechos, las sanciones impuestas al empleador pueden ser bastante severas. Es ilegal que su jefe o supervisor lo acose en el trabajo o que le dificulte hacer su trabajo, si la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores es la motivación de ese comportamiento.

¿Cuáles son mis derechos frente a otras partes que no sean mi empleador?

A veces, su lesión en el trabajo puede haber sido causada por la negligencia de un tercero. Dependiendo de las circunstancias, esta otra persona o entidad puede ser un diseñador o fabricante de un equipo defectuoso o quizás el conductor de un camión de reparto. Si se lesiona en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, es posible que tenga derecho a presentar un reclamo contra esa persona o entidad. Estos se conocen como «reclamaciones de terceros». Por lo general, estas reclamaciones no se presentan en el universo de compensación para trabajadores. Más bien, toman la forma de demandas civiles y se presentan en tribunales estatales o federales.

Las demandas civiles por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente pueden buscar daños adicionales por lesiones personales que no son recuperables en un reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, los beneficios que recibe en un reclamo de compensación para trabajadores generalmente están destinados a rembolsarle sus gastos médicos y salarios perdidos; por lo general, no se le permite buscar compensación por dolor y sufrimiento. En un reclamo de terceros, generalmente se le permite buscar una compensación por el dolor y el sufrimiento, que es una categoría de daños «no económicos».

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